不应当认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病患者等情形汇总
不理应认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病患者等情形汇总
导语：工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工依法理应认定为工伤。在现实生活中若干特定情形下的伤亡并不属于工伤如职工醉酒引发的伤亡、非职业病患者等。本文将就这些不理应认定为工伤的情形实汇总分析。
一、职工醉酒引发伤亡不理应认定为工伤
1. 醉酒的定义及危害
醉酒是指人体摄入过量酒精后，造成中枢神经系统功能紊乱的一种生理现象。酒精对人体的危害极大，会引起记忆力减退、关注力不集中、判断力下降等症状，严重作用职工的工作能力和安全。
2. 醉酒伤亡不应该认定为工伤的理由
（1）违反劳动律：职工在工作时间饮酒，违反了劳动律，不合认定为工伤的条件。
（2）主观过错：职工醉酒引起伤亡，往往是因为个人起因如过度饮酒、不遵守安全规定等，具有主观过错。
（3）社会公平：将醉酒伤亡认定为工伤可能引起其他职工的合法权益受损作用社会公平。
二、非职业病患者不理应认定为工伤
1. 职业病与工伤的区别
职业病是指因工作原因引起的疾病，具有明确的病因、病理和临床表现。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。两者的区别在于病因和性质。
2. 非职业病患者不理应认定为工伤的理由
（1）病因非工作原因：非职业病患者所患疾病并非因工作原因引起，不合工伤的定义。
（2）损害赔偿原则：非职业病患者可以通过其他途径，如医疗保险、民事赔偿等，获得损害赔偿。
（3）避免资源浪费：将非职业病患者认定为工伤，可能造成社会资源浪费，作用工伤保险基金的合理采用。
三、其他不理应认定为工伤的情形
1. 违法犯罪表现造成的伤亡：职工在工作进展中，因违法犯罪表现引起的伤亡，不应认定为工伤。
2. 自愿放弃治疗：职工因自愿放弃治疗引发病情恶化或死亡不应认定为工伤。
3. 交通事故：职工在上下班途中，因交通事故引发的伤亡，应依照交通事故应对，不认定为工伤。
4. 试用期内的伤亡：职工在试用期内的伤亡，应依据劳动合同和相关规定解决，不认定为工伤。
四、结语
工伤认定是为了保障职工合法权益，维护社会公平正义。在实际操作中，要严格区分工伤与非工伤，避免滥用工伤认定。对职工醉酒伤亡、非职业病患者等情形，理应依法不认定为工伤，以维护工伤保险制度的健发展。
（注：本文为模拟文章字数约为1500字。在实际撰写期间，可依照需要调整结构和内容。）
不应当认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病患者等情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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