工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤范畴

工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤范畴

工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到相应的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都可被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的例外情形帮助大家理解哪些情况不属于工伤范畴以避免在工伤认定期间产生误解和纠纷。

一、工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤范畴

在现实生活中工伤认定并非绝对有些情况下即使是在工作期间发生的伤害，也不属于工伤范畴。以下是几种常见的工伤认定例外情形，咱们将逐一实行详解。

（以下为选择性优化的9个小标题及解答）

1. 不可以认定为工伤事故：非工作时间和工作场所发生的伤害

非工作时间和工作场所发生的伤害

在工伤认定中，非工作时间和工作场所发生的伤害一般不被认定为工伤事故。这是因为工伤的定义是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。假若伤害发生在非工作时间或工作场所，如上下班途中、下班后的私人活动等，这些情况一般不视为工伤。例如员工在下班后参加公司组织的活动，如聚餐、唱歌等，若在此期间发生意外伤害，一般不会认定为工伤。

2. 不可认定为工伤保险：故意自伤、自杀或犯罪表现致使的伤害

故意自伤、自杀或犯罪表现引发的伤害

故意自伤、自杀或犯罪表现引发的伤害，显然不合工伤保险的赔偿范围。这是因为工伤保险旨在保障职工在正常工作进展中因意外伤害或职业病所受到的损失。若是伤害是由于职工的故意行为或犯罪行为造成的，如自杀、故意伤害他人等，这些情况不应得到工伤保险的赔偿。

3. 不可认定为工伤工资：违反劳动律和操作规程造成的伤害

违反劳动律和操作规程引发的伤害

职工在工作中若因违反劳动律和操作规程引起伤害，一般不认定为工伤工资。这是因为企业已经制定了相应的规章制度和操作规程，职工应该遵守。假若职工因个人起因不遵守规定，造成自身受到伤害，企业不承担工伤赔偿的责任。例如，员工未遵循规定佩安全防护用具，引发事故发生，这类情况一般不会认定为工伤。

4. 不能认定为工伤：职工因个人原因引起的伤害

职工因个人原因引起的伤害

职工因个人原因造成的伤害，如个人疾病、个人行为等一般不能认定为工伤。这是因为工伤的定义强调因工作原因受到的伤害。假如伤害是由于职工个人原因造成的，如自身疾病、私人事务等，这些情况不合工伤的认定标准。

以下为剩余五个小标题及解答：

5. 什么情况不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害

6. 这9种情况不能认定工伤（2018）：在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的过错引起的伤害

7. 工伤认定中的例外情形：在工作时间和工作场所内，因第三方原因引发的伤害

8. 工伤认定中的特殊情况：职工在工作期间突发疾病死亡的

9. 工伤认定中的争议情形：职工在工作期间因突发疾病造成残疾的

以下为解答部分：

在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

这类情况指的是职工在工作时间和工作场所内因非工作原因受到的伤害。例如，职工在休息时间与他人发生纠纷，或在内因个人原因摔倒受伤。这些情况虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作原因引发，因而不能认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的过错引起的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因本人的过错引起的伤害，如操作不当、违反安全规定等，一般不认定为工伤。这是因为劳动者理应对自身在工作中的行为负责，若因个人过错引发伤害，企业不承担工伤赔偿的责任。

在工作时间和工作场所内，因第三方原因引发的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因第三方原因致使的伤害，如他人侵权、自然灾害等，一般不认定为工伤。这是因为工伤的定义强调因工作原因受到的伤害，而第三方原因致使的伤害并非企业所能控制。

职工在工作期间突发疾病死亡的

职工在工作期间突发疾病死亡，若疾病与工作无关，一般不认定为工伤。这是因为工伤的定义强调因工作原因受到的伤害，而突发疾病并非由工作原因致使。

职工在工作期间因突发疾病致使残疾的

职工在工作期间因突发疾病引发残疾若疾病与工作无关，一般不认定为工伤。此类情况与上述突发疾病死亡的情况类似疾病并非由工作原因引起由此不合工伤的认定标准。

通过以上详解，我们可看到，工伤认定并非一概而论，而是需要按照具体情况来判断。理解这些工伤认定的例外情形，有助于我们正确应对工伤疑惑，维护职工的合法权益。同时也提醒职工在工作中要关注安全遵守规章制度，避免发生意外伤害。