什么不能认定为工伤：上班被高空落物砸中、事故、工资、伤残及其他情况
什么不能认定为工伤：上班被高空落物砸中、事故、工资、伤残及其他情况
# 什么不能认定为工伤：上班被高空落物砸中、事故、工资、伤残及其他情况
在工作中咱们经常听到“工伤”这个词但并不是所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情况不能认定为工伤包含上班时被高空落物砸中、事故、工资、伤残及其他情况。
## 一、上班时被高空落物砸中不能认定为工伤的情况
虽然上班时被高空落物砸中是一种典型的工作伤害但以下情况可能不会被认定为工伤：
1. 非工作表现：倘若员工在工作时间实非工作表现如在工作场所闲逛此时被高空落物砸中此类情况可能不会被认定为工伤。
2. 违反工作规定：倘若员工木有遵循工作规定操作，引起本人处于危险之中，比如不佩安全帽，那么被高空落物砸中可能不会被认定为工伤。
3. 故意表现：假若员工故意将本人置于危险之中，比如故意站在高空落物的下方，此类情况也不会被认定为工伤。
## 二、不能认定为工伤事故的情况
工伤事故是指在工作进展中发生的意外伤害事故。以下情况可能不会被认定为工伤事故：
1. 通勤途中：倘使员工在通勤途中发生交通事故，此类情况多数情况下不会被认定为工伤事故。
2. 个人行为：倘若员工在工作时间之外，因个人行为造成伤害，比如运动受伤，此类情况也不会被认定为工伤事故。
3. 他人故意伤害：倘使员工在工作进展中被他人故意伤害，此类情况多数情况下不会被认定为工伤事故。
## 三、不能认定为工伤工资的情况
工伤工资是指因工伤而获得的赔偿。以下情况可能不会被认定为工伤工资：
1. 试用期内的伤害：在试用期内的员工，倘若发生伤害，可能无法获得工伤工资。
2. 非全日制员工：非全日制员工在工作中受到伤害，可能无法获得工伤工资。
3. 合同工：合同工在工作中受到伤害，也可能无法获得工伤工资。
## 四、不能认定为工伤伤残的情况
工伤伤残是指因工伤致使的身体伤残。以下情况可能不会被认定为工伤伤残：
1. 轻微伤害：假使员工的伤害非常轻微，比如擦伤、轻微扭伤等，这类情况可能不会被认定为工伤伤残。
2. 旧伤复发：假若员工的旧伤在工作期间复发，这类情况可能不会被认定为工伤伤残。
3. 非工作起因造成的伤害：倘若员工的伤害并非由工作起因引起，比如自身疾病引发的身体伤残，这类情况也不会被认定为工伤伤残。
## 五、其他不能认定为工伤的情况
除了以上情况外，还有部分其他情况也可能不会被认定为工伤：
1. 工作之外的疾病：假如员工在工作之外患上疾病，比如感冒、发烧等，这类情况不会被认定为工伤。
2. 精神压力过大：虽然工作压力可能引发员工精神压力过大，但假如无法证明此类压力造成了具体的身体伤害，这类情况可能不会被认定为工伤。
3. 自愿加班：倘使员工自愿加班并在加班期间受到伤害，此类情况可能不会被认定为工伤。
虽然工伤是为了保障员工在工作中受到伤害时的权益，但并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。熟悉什么情况不能认定为工伤有助于咱们更好地维护自身的权益。在工作中，咱们应严格遵守工作规定，留意自身安全，以防止工伤的发生。
什么不能认定为工伤：上班被高空落物砸中、事故、工资、伤残及其他情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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