哪些单位不合工伤保险认定资格

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-26 12:56:59

哪些单位不合工伤保险认定资格

随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤保险制度在我国日益受到重视，为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有单位都能合工伤保险认定资格。本文将围绕“哪些单位不合工伤保险认定资格”这一主题，对相关法律法规实行分析，以帮助读者理解相关情况。

一、工伤保险认定资格概述

工伤保险是指劳动者因工作起因受到意外伤害或是说患职业病时，由和社会给予一定的经济补偿和医疗救助的一种社会保障制度。按照我国《工伤保险条例》的规定，凡在我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织（以下统称单位）的职工均有权参加工伤保险。

二、哪些单位不合工伤保险认定资格

1. 无营业执照或未经依法登记、备案的单位

依据《工伤保险条例》第十三条的规定，无营业执照或是说未经依法登记、备案的单位，其职工发生的工伤，由该单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，这类单位不合工伤保险认定资格。

2. 被吊销营业执照或是说撤销登记、备案的单位

《工伤保险条例》第十四条明确规定被吊销营业执照或是说撤销登记、备案的单位，其职工发生的工伤，按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这类单位同样不合工伤保险认定资格。

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3. 未经批准设立的单位

未经批准设立的单位其合法性存在难题，不具备参加工伤保险的资格。这类单位在劳动者发生工伤时，无法享受工伤保险待遇。

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4. 拒绝参加工伤保险的单位

《工伤保险条例》第十六条规定用人单位拒绝参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这意味着，拒绝参加工伤保险的单位不合认定资格。

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5. 未准时足额缴纳工伤保险费用的单位

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未准时足额缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的可申请人民法院强制实。未准时足额缴纳工伤保险费用的单位，在劳动者发生工伤时，无法享受工伤保险待遇。

6. 试用期内的单位

依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期内的劳动者用人单位可不为其缴纳社会保险费。这意味着，试用期内的单位不合工伤保险认定资格。

哪些单位不合工伤保险认定资格

三、不合工伤保险认定资格的单位应承担的责任

1. 经济责任

不合工伤保险认定资格的单位，在劳动者发生工伤时，应依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。还需承担因未缴纳工伤保险费用而产生的滞纳金。

2. 行政责任

不合工伤保险认定资格的单位将被劳动保障行政部门责令改正，情节严重的，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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3. 刑事责任

对严重违反《工伤保险条例》规定致使劳动者权益受到严重损害的单位其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法承担刑事责任。

不合工伤保险认定资格的单位主要包含无营业执照或未经依法登记、备案的单位，被吊销营业执照或是说撤销登记、备案的单位，未经批准设立的单位，拒绝参加工伤保险的单位，未准时足额缴纳工伤保险费用的单位，以及试用期内的单位。这些单位在劳动者发生工伤时，无法享受工伤保险待遇，应承担相应的法律责任。广大劳动者在选择就业单位时，应关注单位的工伤保险认定资格，以保证自身合法权益得到有效保障。

哪些单位不合工伤保险认定资格