工伤鉴定标准：哪些损伤情形可被认定为工伤
工伤鉴定标准：哪些损伤情形可被认定为工伤
随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤鉴定作为保障劳动者合法权益的要紧环节对劳动者在遭受职业伤害后能否得到相应的补偿具有必不可少意义。本文将结合相关法律法规为您详细介绍工伤鉴定标准，以及哪些损伤情形可被认定为工伤。
一、工伤的定义
工伤，是指劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤分为以下几种情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、工伤等级鉴定
工伤等级鉴定是指对劳动者因工作原因受到的伤害实行伤残等级评定。以下损伤情形可被认定为工伤等级：
1. 轻伤：涵皮肤擦伤、软组织挫伤、关节扭伤、骨折等；
2. 中度伤：涵多发骨折、要紧脏器挫伤、中度烧伤等；
3. 重伤：包含严重骨折、要紧脏器损伤、大面积烧伤、截肢等；
4. 极重伤：包含全身多发骨折、必不可少脏器严重损伤、多器官功能衰竭等。
三、工伤伤残鉴定
工伤伤残鉴定是指对劳动者因工作原因受到的伤害实伤残等级评定，以确定其丧失劳动能力的程度。以下损伤情形可被认定为工伤伤残：
1. 肢体缺失：如截肢、手指缺失等；
2. 肢体功能障碍：如关节僵硬、肌肉萎缩等；
3. 视力、听力丧失：如视力减退、耳聋等；
4. 要紧脏器损伤：如心脏损伤、肝脏损伤等；
5. 精神病：如应激性精神病、职业性抑症等。
四、工伤认定标准
以下损伤情形能认定工伤：
1. 工作时间：劳动者在规定的工作时间内受到的伤害；
2. 工作场所：劳动者在工作场所内受到的伤害；
3. 工作原因：劳动者因工作原因受到的伤害；
4. 意外伤害：劳动者在工作期间，因意外事故受到的伤害；
5. 职业病：劳动者因长期接触有害物质致使的疾病。
五、工伤伤残鉴定流程
1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位向当地人力资源和社会保障部门报送工伤认定材料；
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核，作出是不是认定为工伤的决定；
4. 工伤认定后劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；
5. 劳动能力鉴定委员会对劳动者实伤残鉴定，确定伤残等级；
6. 劳动者依照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
工伤鉴定标准是为了保障劳动者的合法权益，确信其在遭受职业伤害后可以得到相应的补偿。劳动者在遇到工伤疑惑时，应理解相关法律法规，及时申请工伤认定和伤残鉴定，以维护自身权益。同时用人单位应加强对劳动者的安全培训，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
工伤鉴定标准：哪些损伤情形可被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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