工伤认定的责任主体及申请流程详解：谁有权认定工伤及其相关规定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-26 11:52:32

工伤认定的责任主体及申请流程详解：谁有权认定工伤及其相关规定

# 工伤认定的责任主体及申请流程详解：谁有权认定工伤及其相关规定

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在劳动者遭受工伤时，明确工伤认定的责任主体、申请流程及相关规定，对维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的责任主体、申请流程及相关规定实行详细解读。

## 一、工伤认定的责任主体

### 1. 工伤死亡认定

工伤死亡认定由人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）负责。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病引发死亡的，应该认定为工伤死亡。

### 2. 工伤事故认定

工伤事故认定同样由人社部门负责。工伤事故是指劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。

### 3. 工伤赔偿认定

工伤赔偿认定由社会保险行政部门负责。在工伤事故发生后社会保险行政部门依照工伤认定结果，对劳动者实赔偿。

## 二、工伤认定的申请流程

### 1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向人社部门提交工伤认定申请材料。

### 2. 受理与审查

人社部门在收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

### 3. 调查核实

人社部门在受理工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实。调查核实期间，可采纳现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等形式。

### 4. 认定与送达

人社部门在调查核实结后，理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应送达工伤认定决定书；认定为非工伤的应该送达不予认定工伤决定书。

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### 5. 异议与复查

对工伤认定决定不服的，劳动者或单位可以在收到决定书之日起15日内，向上一级人社部门申请复查。上一级人社部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

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## 三、工伤认定的相关规定

### 1. 可认定为工伤的情形

按照《工伤保险条例》的规定，以下情况可认定为工伤：

（1）在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害的；

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（2）在工作期间因工作原因患职业病的；

（3）在工作期间，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在工作期间，因工作原因受到伤害的；

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（5）在工作期间，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

（6）在工作期间，因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

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### 2. 不可以认定为工伤的情形

按照《工伤保险条例》的规定以下情况不可认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

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（3）自残或自杀；

（4）法律、法规规定的其他情形。

## 四、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。明确工伤认定的责任主体、申请流程及相关规定，有助于劳动者在遭受工伤时，及时获得应有的赔偿。劳动者和单位都应该认真履行各自的责任，共同维护社会和谐稳定。同时各级部门理应加强对工伤认定工作的监和指导确信工伤认定工作的公正、公平和透明。

工伤认定的责任主体及申请流程详解：谁有权认定工伤及其相关规定

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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