字n什么样的条件与情形可以认定为工伤
什么样的条件与情形可以认定为工伤
导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的条件与情形实探讨以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关内容。
一、工伤认定的基本条件
1. 工作时间：工伤发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
2. 工作地点：工伤发生在工作地点，涵公司场所、工作岗位以及因工作需要临时前往的地点。
3. 工作原因：工伤是由工作原因引起的，包含工作期间的意外伤害、职业病等。
4. 职工身份：工伤认定的对象为与公司签订劳动合同的职工。
二、工伤认定的具体情形
1. 工作进展中发生的意外伤害
（1）在工作场所内，职工因工作原因受到的伤害。
（2）在工作场所外，职工因行工作任务受到的伤害。
（3）上下班途中，职工因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。
2. 职业病
（1）职工因接触有害物质、有害因素致使的职业病。
（2）职工因长期从事某种工作引起的职业病。
3. 工作进展中突发疾病
（1）职工在工作进展中突发疾病，经抢救无效死亡的。
（2）职工在工作期间突发疾病，引发完全丧失劳动能力的。
4. 工伤复发
职工因工伤治疗后病情恶化或再次发生的伤害。
5. 因工死亡
职工在工作期间因公死亡，涵意外死亡、职业病死亡等。
三、以下情形不能认定为工伤
1. 职工在非工作时间、非工作地点受到的伤害。
2. 职工因个人原因致使的伤害。
3. 职工因违法犯罪表现引起的伤害。
4. 职工在参加社会保险之前受到的伤害。
四、工伤认定的程序与待遇
1. 工伤认定程序
（1）职工发生工伤后用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）人力资源和社会保障部门理应在15日内对工伤认定申请实审核，并作出是不是认定为工伤的决定。
（3）对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门理应及时通知用人单位和职工。
2. 工伤待遇
（1）工伤医疗待遇：涵工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）工伤复待遇：涵复医疗费、复辅助器具费等。
（3）伤残待遇：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（4）工亡待遇：给予一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手，合条件的职工在工作中受到的伤害理应得到工伤认定。理解工伤认定的条件与情形，有助于职工维护本人的权益，同时也提醒用人单位加强安全生产预防工伤事故的发生。在工伤认定期间，各方应严格依照法律法规的规定，共同维护社会和谐稳定。
（注：本文为自动排版，如需进一步修改，请依据实际情况调整。）
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