工伤认定标准：哪些人群合享受工伤待遇资格
工伤认定标准：哪些人群合享受工伤待遇资格
在现代社会，随着工业化进程的加快，劳动者在工作中遭受工伤的风险逐渐增加。为了保障劳动者的合法权益，我国建立了工伤认定和工伤保险制度为合条件的劳动者提供工伤待遇补贴。那么究竟哪些人群合享受工伤待遇资格呢？本文将从工伤认定的标准入手，详细解析各类人群是不是合享受工伤待遇的条件。
一、工伤认定的基本条件
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内
工伤事故必须是在劳动者工作时间和工作场所内发生的，这是工伤认定的基本条件。工作时间和工作场所的具体界定，要依据实际情况来判断。一般对于劳动者在工作时间内，因工作起因受到的伤害，都可认定为工伤。
2. 工伤事故因工作起因造成
工伤事故必须是因工作原因造成的，这里的工作原因涵工作任务、工作环境、工作设备等因素。假使劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害或在非工作原因下受伤，一般不认定为工伤。
3. 工伤事故造成劳动者身体伤害或疾病
工伤事故必须造成劳动者身体伤害或疾病，这是工伤认定的实质条件。假若劳动者在事故中木有受到伤害或疾病，那么就不能认定为工伤。
二、可以享受工伤待遇的人群
1. 与用人单位建立劳动关系的劳动者
按照我国《工伤保险条例》的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，均有权享受工伤保险待遇。这里的劳动关系涵全日制、非全日制、临时工等不同形式的劳动关系。
2. 以下人群可享受工伤待遇：
（1）因工作原因受到事故伤害的劳动者；
（2）患职业病的劳动者；
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的劳动者；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的劳动者；
（5）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的劳动者；
（6）在工作时间和工作场所内，因突发疾病致使丧失劳动能力的劳动者。
3. 特殊情况下的工伤认定
（1）因工作原因外出期间，受到伤害的劳动者，可认定为工伤；
（2）因工作原因，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的劳动者，可认定为工伤；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的劳动者可认定为工伤；
（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的劳动者可认定为工伤。
三、不合享受工伤待遇的人群
1. 自愿放弃工伤保险的劳动者
按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者有权自愿放弃工伤保险。假使劳动者自愿放弃工伤保险，那么在发生工伤事故时，将无法享受工伤待遇。
2. 非法就业的劳动者
依据我国相关法律法规，非法就业的劳动者不合享受工伤待遇的条件。这里的非法就业包含未满16周岁的未成年人、未取得就业可的外人员等。
3. 患病或非因工受伤的劳动者
劳动者患病或非因工受伤不属于工伤范畴，于是不能享受工伤待遇。
四、结论
工伤认定标准是为了保障劳动者的合法权益，明确哪些人群可享受工伤待遇。合工伤认定条件的劳动者，均有权享受工伤保险待遇。在实际操作中，劳动者要理解工伤认定的具体标准及时申请工伤认定，以便在发生工伤事故时维护本人的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规为劳动者缴纳工伤保险切实保障劳动者的利益。
工伤认定标准：哪些人群合享受工伤待遇资格
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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