工伤认定申请资格详解：各类员工工伤认定条件与流程指南
# 工伤认定申请资格详解：各类员工工伤认定条件与流程指南
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对发生工伤的员工而言熟悉工伤认定的申请资格、条件和流程至关关键。本文将为您详解工伤认定申请资格帮助各类员工熟悉工伤认定的相关内容。
## 一、工伤认定申请资格
### 1. 什么人可以申请工伤认定
依据我国《工伤保险条例》的规定，以下人员可以申请工伤认定：
- 受伤职工本人；
- 受伤职工的近亲属；
- 受伤职工所在单位；
- 受伤职工所在单位工会组织。
### 2. 什么人能够申请工伤认定书
工伤认定书是确认工伤的法定文件，以下人员可申请工伤认定书：
- 受伤职工本人；
- 受伤职工的近亲属；
- 受伤职工所在单位；
- 受伤职工所在单位工会组织。
## 二、工伤认定条件
### 1. 哪些人可享受工伤待遇
以下人员能够享受工伤待遇：
- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的职工；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的职工；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 2. 哪些情况能够申请工伤认定
以下情况能够申请工伤认定：
- 工作时间内在工作场所发生的伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
- 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
## 三、工伤认定流程
### 1. 受伤职工申请
受伤职工应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤职工身份证复印件；
- 受伤职工与单位签订的劳动合同或其他证明工作关系的材料；
- 事故伤害情况的证明材料；
- 有关医疗机构的诊断证明。
### 2. 单位审核
单位应在收到工伤认定申请后的15日内，对申请材料实审核。审核无误后，将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门。
### 3. 社会保险行政部门受理
当地人力资源和社会保障部门收到单位报送的材料后，应在15日内实受理。受理后，对申请材料实审查，合工伤认定条件的予以登记。
### 4. 调查核实
社会保险行政部门在受理申请后，应实调查核实。调查核实期间，能够采纳以下方法：
- 走访理解事故情况；
- 听取当事人、证人证言；
- 调取有关证据材料；
- 委托专业机构实行技术鉴定。
### 5. 审核决定
社会保险行政部门在调查核实的基础上，对工伤认定申请实审核。合工伤认定条件的，应在30日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。
### 6. 申请复查和复核
申请人对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复核。
## 四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节理解工伤认定的申请资格、条件和流程，有助于职工在发生工伤时及时获得应有的待遇。期望通过本文的详解，能为您在工伤认定期间提供有益的参考。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规的规定，依法维护自身合法权益。
工伤认定申请资格详解：各类员工工伤认定条件与流程指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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