工伤认定标准：哪些员工具备工伤事故认定资格

工伤认定标准：哪些员工具备工伤事故认定资格

一、引言

工伤事故认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在我国工伤事故的认定涉及到多个部门和人员的职责。本文将围绕工伤认定标准探讨哪些员工具备工伤事故认定资格以期为员工 提供参考。

二、工伤事故罪认定资格

1. 主体资格

（1）劳动者：劳动者是指在用人单位从事劳动与用人单位建立劳动关系的员工。劳动者在履行职务期间发生事故造成人身伤害或死亡，可认定为工伤。

（2）用人单位：用人单位是指与劳动者建立劳动关系的单位。用人单位有责任保障劳动者在工作中的人身安全，对发生工伤事故的劳动者，用人单位有责任向有关部门报告并协助调查。

2. 认定资格

（1）公安机关：公安机关负责对涉嫌犯罪的表现实侦查，对涉嫌工伤事故罪的单位和个人，公安机关有权实侦查、取证。

（2）安全生产监管理部门：安全生产监管理部门负责对工伤事故实调查、解决，对于涉嫌工伤事故罪的单位和个人，安全生产监管理部门有权实行政处罚。

三、工伤事故等级认定资格

1. 主体资格

（1）劳动能力鉴定委员会：劳动能力鉴定委员会是由人力资源和社会保障部门、生行政部门、工会组织等组成的专门机构，负责对工伤事故中受伤员工的劳动能力实行鉴定。

（2）医疗机构：医疗机构负责对工伤事故中受伤员工的伤情实诊断和治疗。

2. 认定资格

（1）劳动能力鉴定委员会：劳动能力鉴定委员会依照制定的工伤事故等级标准，对受伤员工的劳动能力实鉴定确定工伤事故等级。

（2）医疗机构：医疗机构按照伤情诊断结果，对工伤事故等级提出建议。

四、工伤事故认定资格

1. 主体资格

（1）人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门是工伤事故认定的主管部门，负责对工伤事故实认定。

（2）社会保险机构：社会保险机构负责对工伤事故中合条件的员工支付工伤保险待遇。

2. 认定资格

（1）人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门依照制定的工伤事故认定标准，对工伤事故实行认定。

（2）社会保险机构：社会保险机构依据工伤事故认定结果，对合条件的员工支付工伤保险待遇。

以下为具体内容：

一、工伤事故罪认定资格

1. 劳动者

劳动者是指在用人单位从事劳动，与用人单位建立劳动关系的员工。劳动者在履行职务期间发生事故，造成人身伤害或死亡，可认定为工伤。具备以下条件的劳动者，可以认定工伤事故罪：

（1）与用人单位签订劳动合同。

（2）在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

（3）从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害。

2. 用人单位

用人单位是指与劳动者建立劳动关系的单位。用人单位有责任保障劳动者在工作中的人身安全对于发生工伤事故的劳动者，用人单位有责任向有关部门报告并协助调查。具备以下条件的用人单位，能够认定工伤事故罪：

（1）未依照有关规定为劳动者办理工伤保险。

（2）未依照有关规定对劳动者实行安全生产教育和培训。

（3）未遵循有关规定采用安全生产措。

二、工伤事故等级认定资格

1. 劳动能力鉴定委员会

劳动能力鉴定委员会是由人力资源和社会保障部门、生行政部门、工会组织等组成的专门机构，负责对工伤事故中受伤员工的劳动能力实鉴定。具备以下条件的劳动能力鉴定委员会，能够认定工伤事故等级：

（1）具备法定资质。

（2）按照制定的工伤事故等级标准实鉴定。

（3）公正、客观地实行鉴定。

2. 医疗机构

医疗机构负责对工伤事故中受伤员工的伤情实行诊断和治疗。具备以下条件的医疗机构，可认定工伤事故等级：

（1）具备法定资质。

（2）依据制定的工伤事故等级标准提出建议。

（3）诊断结果真实可靠。

三、工伤事故认定资格

1. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是工伤事故认定的主管部门，负责对工伤事故实行认定。具备以下条件的人力资源和社会保障部门，可认定工伤事故：

（1）具备法定职责。

（2）依照制定的工伤事故认定标准实认定。

（3）认定过程公正、透明。

2. 社会保险机构

社会保险机构负责对工伤事故中合条件的员工支付工伤保险待遇。具备以下条件的社会保险机构，能够认定工伤事故：

（1）具备法定职责。

（2）依照工伤事故认定结果支付工伤保险待遇。

（3）支付过程合规、高效。

四、结论

工伤事故认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在工伤事故认定期间，劳动者、用人单位、劳动能力鉴定委员会、医疗机构、人力资源和社会保障部门以及社会保险机构等主体都承担着关键的职责。只有具备相应资格的主体，才能对工伤事故实认定，保证员工的合法权益得到有效保障。员工在 进展中应熟悉相关政策和法规，选择合适的途径和主体实工伤事故认定。