工伤认定申请资格详解：哪些人群合工伤认定条件
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对受到工伤的职工对于，及时获得工伤认定书，意味着可以享受相应的工伤待遇。那么哪些人群合工伤认定条件呢？本文将对工伤认定申请资格实行详细解析。
二、工伤认定申请资格详解
1. 哪些人可申请工伤认定
（1）在岗职工：在岗职工是指在各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位从事生产经营活动的劳动者。这类人群在岗位上因工作起因受到伤害均有权申请工伤认定。
（2）实生：实生是指在各类学校、培训机构等教育机构中参加实活动的学生。实生在实期间因工作起因受到伤害，也可以申请工伤认定。
（3）退休返聘人员：退休返聘人员是指已经退休但被原单位或其他单位返聘的劳动者。这类人员在返聘期间因工作起因受到伤害同样可以申请工伤认定。
2. 哪些人能够申请工伤认定书
（1）工伤职工本人：工伤职工本人是工伤认定书的首选申请人。在发生工伤后，职工本人应该及时向单位提出工伤认定申请。
（2）工伤职工的近亲属：要是工伤职工因伤情严重无法提出申请，其近亲属（配偶、子女、母等）能够代为申请工伤认定书。
（3）单位：单位在发现职工发生工伤后有义务及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 哪些人可享受工伤待遇
（1）工伤职工：工伤职工是指在岗位上因工作原因受到伤害的劳动者。工伤职工在获得工伤认定书后，能够享受相应的工伤待遇。
（2）工伤职工的遗属：假若工伤职工因工死亡，其遗属（配偶、子女、母等）可享受相应的遗属待遇。
4. 哪些情况能够申请工伤认定
（1）工作时间内：职工在工作时间内，因工作原因受到的伤害，能够申请工伤认定。
（2）工作场所：职工在工作场所内因工作原因受到的伤害，可申请工伤认定。
（3）工作原因：职工在因工作原因外出期间，受到的伤害，可申请工伤认定。
（4）上下班途中：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可申请工伤认定。
三、总结
工伤认定申请资格涉及的人群较为广泛，涵在岗职工、实生、退休返聘人员等。合条件的职工在发生工伤后，应该及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障本身的合法权益。同时工伤职工及其遗属在获得工伤认定书后，可享受相应的工伤待遇。理解工伤认定申请资格，有助于广大劳动者更好地维护自身的权益。以下是本文的要点
1. 工伤认定申请资格涉及在岗职工、实生、退休返聘人员等人群。
2. 工伤职工本人、近亲属和单位均有权申请工伤认定书。
3. 工伤职工及其遗属可享受相应的工伤待遇。
4. 工伤认定范围涵工作时间内、工作场所、工作原因及上下班途中等情形。
工伤认定申请资格详解：哪些人群合工伤认定条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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