2018年最新规定：这9种情况不构成工伤，工伤认定排除清单一览
2018年最新规定：这9种情况不构成工伤，工伤认定排除清单一览
随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定成为了保障职工权益的关键环节。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。2018年最新规定明确了九种情况不构成工伤为工伤认定提供了清晰的排除清单。本文将为您详细解读这些情况帮助广大劳动者更好地理解本人的权益。
工伤认定是保障职工在工作中遭受意外伤害时获得相应赔偿的关键法律手。在现实操作中，工伤认定的边界并非总是清晰。为了明确工伤认定的范围，2018年最新规定提出了九种不构成工伤的情况。以下是这些情况的详细解读，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、什么情形不能认定为工伤
在工作中，以下情形不能认定为工伤：
1. 故意犯罪
故意犯罪是指职工在故意实犯罪表现期间受到的伤害。按照法律规定，故意犯罪不属于工伤，因为这类表现已经超出了劳动者的正常工作范畴。
解答：故意犯罪是指职工在主观上有犯罪故意，并实犯罪行为。在此类情况下，职工受到的伤害是由于其违法行为造成的，与工作无关。 故意犯罪不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸
职工在醉酒或是说吸状态下受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸造成职工无法正常履行职责，从而使其受到伤害的风险增加。
解答：醉酒或吸状态下职工的生理和心理状态已受到严重作用，无法正常实行工作。在这类情况下，职工受到的伤害与工作无关，因而不能认定为工伤。
二、哪几种情况不能认定为工伤
以下几种情况同样不能认定为工伤：
1. 自伤或自杀
职工在自伤或自杀进展中受到的伤害显然不能认定为工伤。此类行为是出于个人起因，与工作无关。
解答：自伤或自杀是职工个人行为，与工作无关。在这类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。
2. 战争或恐怖
战争或恐怖造成的伤害虽然发生在工作期间，但并非由于工作起因造成。 这类情况也不能认定为工伤。
解答：战争或恐怖具有不可预测性和突发性，职工在此类环境下受到的伤害与工作无关。 战争或恐怖造成的伤害不能认定为工伤。
三、什么情况下不能做工伤认定
以下情况下，不能实行工伤认定：
1. 退休或离职后的事故
职工在退休或离职后发生的事故，已不属于工作范畴。 这类情况不能实行工伤认定。
解答：退休或离职后，职工已不再履行工作职责。在此类情况下，发生的事故与工作无关，不能实工伤认定。
2. 非工作场所的事故
职工在非工作场所发生的事故，如家庭、公共场所等，也不能实工伤认定。
解答：非工作场所发生的事故与工作无关，故此不能实行工伤认定。
四、哪种情形不能认定工伤
以下情形不能认定工伤：
1. 因病致使的伤害
职工因疾病致使的伤害如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。
解答：疾病引发的伤害是职工个人健状况难题，与工作无关。 因病致使的伤害不能认定为工伤。
2. 因私事致使的伤害
职工在解决私事进展中受到的伤害，如上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。
解答：因私事致使的伤害与工作无关，职工在解决私事时，已脱离工作范畴。 这类情况不能认定工伤。
2018年最新规定明确了九种不构成工伤的情况，为工伤认定提供了清晰的排除清单。劳动者在熟悉这些情况的基础上，可更好地维护自身的权益。在实际操作中劳动者应该密切关注相关政策法规的变化，以便在发生意外伤害时，可以及时、准确地提出工伤认定申请。同时企业也应该严格遵守法律法规保障职工的合法权益。
2018年最新规定：这9种情况不构成工伤，工伤认定排除清单一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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