工伤认定排除：哪些特定人群不满足工伤事故认定标准
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，并非所有在工作进展中受到伤害的员工都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定排除的特定人群，分析哪些人群不满足工伤事故认定标准以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
引语：
工伤认定，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作进展中受到伤害的员工都能被认定为工伤。那么究竟哪些特定人群不满足工伤事故认定标准呢？本文将从工伤认定的排除范围、工伤事故罪的认定、工伤事故责任的认定以及工伤事故等级的认定等方面实详细解析。
一、工伤认定排除：哪些特定人群不满足工伤事故认定标准
工伤认定排除的人群主要包含以下几类：
1. 故意犯罪引起伤害的员工
2. 醉酒或是说吸造成伤害的员工
3. 自残或是说自杀的员工
4. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形
以下将对这些人群实具体分析。
（以下为选择性优化后的小标题及内容）
二、什么人不认定工伤事故罪
工伤事故罪的认定是指在工作期间，因工作起因致使的意外伤害。以下人群不认定工伤事故罪：
1. 故意犯罪造成伤害的员工：这类人群在犯罪期间受到伤害，其伤害结果并非工作起因所致，因而不认定为工伤事故罪。
2. 醉酒或吸引起伤害的员工：这类人群在醉酒或吸状态下受到伤害，其伤害结果与工作原因无直接关联，故不认定为工伤事故罪。
3. 自残或是说自杀的员工：这类人群的伤害结果并非工作原因所致而是个人表现，由此不认定为工伤事故罪。
4. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形：如公务员、军人等特殊职业人群，在实行公务期间受到伤害，遵循相关法律法规不认定为工伤事故罪。
三、什么人不认定工伤事故责任
工伤事故责任的认定是指在工作期间，因工作原因引发的意外伤害应由谁承担责任。以下人群不认定工伤事故责任：
1. 非法用工：企业在招聘期间，未依照法律法规实行合法用工，引发员工在工作中受到伤害企业不承担工伤事故责任。
2. 非工作原因造成的伤害：如员工在上下班途中受到交通事故伤害，非工作时间受到伤害等，不认定为工伤事故责任。
3. 第三人侵权：在工伤事故中假若员工的伤害是由第三人的侵权表现造成的，如交通事故、他人故意伤害等，侵权人应承担相应的法律责任，而非企业承担工伤事故责任。
4. 法律、法规规定的其他不认定为工伤事故责任的情形：如公务员、军人等特殊职业人群，在实行公务期间受到伤害，依据相关法律法规不认定为工伤事故责任。
四、什么人不认定工伤事故等级
工伤事故等级的认定，是指在工作进展中，因工作原因致使的意外伤害，依据伤害程度对员工实等级评定。以下人群不认定工伤事故等级：
1. 故意犯罪引起伤害的员工：这类人群的伤害程度与工作原因无直接关联，不实行工伤事故等级评定。
2. 醉酒或吸引起伤害的员工：这类人群的伤害程度与工作原因无直接关联，不实工伤事故等级评定。
3. 自残或是说自杀的员工：这类人群的伤害程度与工作原因无直接关联，不实工伤事故等级评定。
4. 法律、法规规定的其他不认定为工伤事故等级的情形：如公务员、军人等特殊职业人群，在实行公务期间受到伤害，遵循相关法律法规不实行工伤事故等级评定。
工伤认定排除的特定人群主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀以及法律、法规规定的其他情形。熟悉这些人群不满足工伤事故认定标准有助于咱们更好地维护职工的合法权益同时避免不必要的纠纷。在实际操作中企业理应严格遵守法律法规，切实保障员工的工伤权益。
工伤认定排除：哪些特定人群不满足工伤事故认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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