最新规定：这9种情形不再认定为工伤，劳动者需注意（2018修订版）
最新规定：这9种情形不再认定为工伤，劳动者需注意（2018修订版）
随着社会的发展和法律的完善工伤认定的标准也在不断更新。近日相关部门对工伤认定的情形实了修订明确了9种不再认定为工伤的情形。这些变化对广大劳动者而言，既关乎权益保障，也关系到日常工作的安全与合规。以下是《最新规定：这9种情形不再认定为工伤，劳动者需留意（2018修订版）》的详细解读。
引语：
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，它涉及到劳动者在遭受意外伤害时能否得到及时救治和经济补偿。随着劳动环境的多样化和复杂化工伤认定的界限变得越来越模糊。为了更好地保护劳动者的合法权益，同时也为了规范企业的用工表现，相关部门在2018年对工伤认定标准实了修订。以下是9种不再认定为工伤的情形，劳动者需特别留意。
一、什么情形不能认定为工伤
情形一：违反劳动律或操作规程造成的伤害
内容：
按照最新规定，劳动者在工作中因违反劳动律或操作规程而引发的伤害，将不再认定为工伤。这意味着，劳动者在未遵守安全操作规程、擅自离岗或违反企业规章制度时发生的意外伤害，将无法获得工伤赔偿。 劳动者在日常工作时应严格遵守各项规定，以确信自身安全。
二、哪几种情况不能认定为工伤
情形二：在工作场所外发生的意外伤害
内容：
劳动者在工作场所外发生的意外伤害，除非与工作直接相关，否则不再认定为工伤。例如，劳动者在上下班途中、参加公司组织的非工作性质活动时遭受的伤害将不再纳入工伤认定范围。这请求劳动者在非工作时间也要关注个人安全，避免因私人活动引发的意外伤害。
三、什么情况下不能做工伤认定
情形三：故意自伤或自杀表现
内容：
最新规定明确，劳动者在工作中故意自伤或自杀的表现，将不再认定为工伤。这类情形下，劳动者即使在工作时间和工作场所内发生的伤害也无法获得工伤赔偿。这旨在防止个别劳动者通过不正当手骗取工伤赔偿。
四、哪种情形不能认定工伤
情形四：犯罪行为致使的伤害
内容：
劳动者在犯罪期间遭受的伤害，不再认定为工伤。无论犯罪行为是故意还是过失，只要劳动者在犯罪期间受到伤害，都无法获得工伤赔偿。这体现了法律对于犯罪行为的否定态度，同时也提醒劳动者要遵守法律法规避免因违法行为引起的伤害。
五、什么情况下不予认定工伤
情形五：非工作起因引发的疾病
内容：
劳动者因非工作起因造成的疾病，如普通感冒、高血压等，不再纳入工伤认定范围。这意味着劳动者在工作中因个人健起因引起的疾病，无法获得工伤赔偿。劳动者应留意个人健，及时就医，以免因疾病作用工作。
情形六：工作期间休息时间发生的意外伤害
内容：
劳动者在工作期间的休息时间，如午休、工间休息等，发生的意外伤害，不再认定为工伤。这需求劳动者在休息时间要关注个人安全，避免因私人活动引发的意外伤害。
情形七：非全日制工作期间的意外伤害
内容：
非全日制工作的劳动者在非工作时间发生的意外伤害，不再认定为工伤。这适用于非全日制工作的劳动者，如兼职、临时工等。这类劳动者在非工作时间应自行承担安全风险。
情形八：工作期间非工作行为引起的伤害
内容：
劳动者在工作期间实行非工作行为如打瞌睡、闲聊等，造成的伤害，不再认定为工伤。劳动者在工作时间应专注于工作，避免实行与工作无关的活动。
情形九：劳动者在试用期内发生的伤害
内容：
按照最新规定，劳动者在试用期内发生的伤害，不再认定为工伤。这意味着，试用期的劳动者在遭受意外伤害时，可能无法获得工伤赔偿。劳动者在试用期内应更加关注个人安全，避免发生意外。
最新规定的修订旨在更加合理地界定工伤认定的范围，保障劳动者的合法权益，同时规范企业的用工行为。劳动者在日常工作时应严格遵守法律法规和公司规章制度，留意个人安全避免发生意外伤害。对于工伤认定的具体情况，劳动者应详细熟悉相关规定以保证自身权益得到有效保障。
最新规定：这9种情形不再认定为工伤，劳动者需注意（2018修订版）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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