工伤事故等级认定禁忌：哪些人群不合工伤认定标准及常见排除情况解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-26 10:51:48

工伤事故等级认定禁忌：哪些人群不合工伤认定标准及常见排除情况解析

# 工伤事故等级认定禁忌：哪些人群不合工伤认定标准及常见排除情况解析

随着我国工业化进程的加速职业安全疑惑日益受到重视工伤事故等级认定成为劳动者权益保障的关键环节。并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤本文将解析哪些人群不合工伤认定标准及常见排除情况。

## 一、不能认定工伤事故等级的人群

### 1. 非法用工

非法用工是指未与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。由于未签订劳动合同这类劳动者在发生事故时往往无法享受工伤待遇。

### 2. 自愿加班者

自愿加班者在加班期间发生事故一般不被认定为工伤。因为自愿加班并非用人单位安排的工作任务劳动者在加班期间的安全责任应由本人承担。

### 3. 试用期员工

试用期员工在试用期内发生事故一般不认定为工伤。因为试用期是用人单位对劳动者能力实考察的时期劳动者在此期间发生事故用人单位往往无法预见和防范。

工伤事故等级认定禁忌：哪些人群不合工伤认定标准及常见排除情况解析

### 4. 非工作场所发生的伤害

劳动者在工作场所之外发生的伤害，一般不认定为工伤。例如，劳动者在上下班途中发生的交通事故，除非能证明事故与工作有关，否则不能认定为工伤。

工伤事故等级认定禁忌：哪些人群不合工伤认定标准及常见排除情况解析

## 二、常见排除情况解析

### 1. 犯罪表现引起的伤害

劳动者在工作期间因犯罪表现致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是劳动者故意为之，与工作无关。

工伤事故等级认定禁忌：哪些人群不合工伤认定标准及常见排除情况解析

### 2. 自伤、自杀

劳动者在工作期间自伤、自杀，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀是劳动者主观意愿造成的，与工作无关。

### 3. 操作

劳动者在工作期间因操作造成的伤害，一般不能认定为工伤。因为操作是劳动者未遵守安全规定，主观上存在过失。

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### 4. 旧伤复发

劳动者在非工作期间发生的旧伤复发，一般不能认定为工伤。因为旧伤复发与工作无关，是劳动者自身健状况引发的。

### 5. 非法用工引发的伤害

如前所述，非法用工在发生事故时无法享受工伤待遇。非法用工造成的伤害也不能认定为工伤。

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## 三、工伤事故等级认定的关键性

工伤事故等级认定对保障劳动者权益具有要紧意义。一方面，工伤认定有助于劳动者获得相应的赔偿和待遇，减轻其生活负担；另一方面，工伤认定有助于用人单位加强安全管理，防范事故发生。

## 四、结论

工伤事故等级认定是一项复杂的工作，涉及到劳动者、用人单位和等多方利益。在认定期间，要严格遵循相关法律法规，保障合条件的劳动者得到应有的保障。同时劳动者要增强法律意识，熟悉自身权益，遇到疑问时及时寻求法律援助。用人单位也要加强安全管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者权益。

工伤事故等级认定禁忌：哪些人群不合工伤认定标准及常见排除情况解析

工伤事故等级认定禁忌主要涵非法用工、自愿加班者、试用期员工和非工作场所发生的伤害等人群。熟悉这些禁忌，有助于劳动者和用人单位更好地应对工伤事故，维护自身合法权益。

工伤事故等级认定禁忌：哪些人群不合工伤认定标准及常见排除情况解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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