什么人不能认定工伤：哪些情况与人员不能认定为工伤及工伤等级赔偿(2018)
什么人不能认定工伤：哪些情况与人员不能认定为工伤及工伤等级赔偿(2018)
什么人不能认定工伤：哪些情况与人员不能认定为工伤及工伤等级赔偿（2018）
导语：工伤事故是指在工作和生产进展中因工作起因致使的身体伤害、疾病或是说死亡。工伤认定及赔偿对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些人员与情况不能认定为工伤及工伤等级赔偿。
一、什么人不能认定工伤
1. 非法用工
在我国非法用工是指未与劳动者建立劳动合同关系未办理社会保险登记的用工表现。由于非法用工未纳入社会保险体系于是不能认定为工伤。
2. 临时工
依据我国相关法律法规临时工是指在用人单位与劳动者之间建立的临时性、辅助性、替代性工作关系。临时工在发生事故时需依据具体情况来判断是不是属于工伤。
3. 超过退休年龄的员工
按照我国相关规定超过法定退休年龄的员工在工作期间发生事故，一般不能认定为工伤。
4. 非全日制员工
非全日制员工是指在法定工作时间以外，以小时计酬的劳动者。由于非全日制员工与用人单位之间的关系较为松散，因而难以认定为工伤。
二、哪些情况不能认定为工伤
1. 自伤、自杀
依据我国《工伤保险条例》，自伤、自杀的情况不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀不属于工作期间的意外事故。
2. 违法犯罪行为
职工在违法犯罪期间发生事故，不能认定为工伤。这是因为违法犯罪行为违反了法律法规，不属于正常的工作范畴。
3. 疾病自然发展
职工因疾病自然发展造成的事故，如心脏病、高血压等，不能认定为工伤。这是因为这些疾病并非因工作起因致使。
4. 交通事故
职工在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。但是倘若交通事故是由于工作原因造成的，如行工作任务、加班等情况，可认定为工伤。
5. 试用期员工
试用期员工在试用期内发生事故，不能认定为工伤。这是因为试用期员工未与用人单位建立稳定的劳动关系。
6. 非工作场所
职工在非工作场所发生事故，如家中、娱乐场所等，不能认定为工伤。
7. 非工作时间内
职工在非工作时间，如休息日、节假日等，发生事故，不能认定为工伤。
8. 非工作原因
职工因非工作原因引起的事故，如个人原因引发的摔伤、烫伤等，不能认定为工伤。
9. 不可抗力
因不可抗力造成的事故，如地震、水等自然灾害，不能认定为工伤。
三、工伤等级赔偿
工伤等级赔偿是指按照工伤事故的严重程度对职工实行相应的经济补偿。依照我国《工伤保险条例》，工伤等级赔偿分为一级至十级，赔偿金额依次递减。
1. 一级至四级工伤赔偿
一级至四级工伤赔偿包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
2. 五级至六级工伤赔偿
五级至六级工伤赔偿涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。
3. 七级至十级工伤赔偿
七级至十级工伤赔偿包含：医疗费、误工费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。
工伤认定及赔偿对于保障职工权益具有必不可少意义。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。理解什么人不能认定工伤、哪些情况不能认定为工伤，有助于更好地维护自身权益。同时用人单位应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全。
什么人不能认定工伤：哪些情况与人员不能认定为工伤及工伤等级赔偿(2018)
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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