2018年最新规定：这9种情形不被认定为工伤，你必须知道！
2018年最新规定：这9种情形不被认定为工伤你必须知道！
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。按照我国2018年最新规定以下9种情形不被认定为工伤广大职工需提前理解以维护自身合法权益。
正文：
一、非工作时间和地点发生的意外
1. 职工在工作时间之外如上下班途中、节假日等非工作时间发生的意外不能认定为工伤。
2. 职工在工作地点以外如家中、餐馆等非工作地点发生的意外也不能认定为工伤。
二、故意自伤或自杀
职工因个人起因故意自伤或自杀，不能认定为工伤。此类情况明显属于个人表现，与工作无关。
三、犯罪行为致使的意外
职工因犯罪行为造成的意外，不能认定为工伤。犯罪行为是违法行为，与工作无关。
四、违反劳动律和操作规程致使的意外
职工因违反劳动律和操作规程引发的意外，不能认定为工伤。这是因为职工自身存在过错，未能遵守相关法律法规和公司规章制度。
五、在工作进展中，因个人起因引起的疾病
1. 职工在工作进展中因个人起因引发的疾病，如感冒、发烧等，不能认定为工伤。
2. 职工在工作进展中，因个人原因造成的慢性病如高血压、糖尿病等，也不能认定为工伤。
六、试用期内发生的意外
职工在试用期内发生的意外，一般不能认定为工伤。试用期是用人单位对职工的考察期，此时职工未正式录用。
七、因工外出期间，从事与工作无关的活动引起的意外
职工因工外出期间，从事与工作无关的活动造成的意外，不能认定为工伤。如职工在外出期间，私自游玩致使的意外。
八、退休、退职、离休人员发生的意外
退休、退职、离休人员发生的意外，不能认定为工伤。这部分人员已经离开工作岗位，不再享有工伤待遇。
九、其他不属于工伤的情形
1. 职工因精神因素致使的疾病，如抑症、虑症等，不能认定为工伤。
2. 职工因过敏体质引发的疾病，如皮肤病、哮喘等，也不能认定为工伤。
以上9种情形不被认定为工伤，职工在遇到类似情况时，要熟悉相关政策，合理维护自身权益。同时用人单位也要加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。在实际操作中，工伤认定还需结合具体情况，遵循相关法律法规，保证职工的合法权益得到有效保障。
在此提醒广大职工，理解工伤认定的相关法律法规，有助于在发生意外时，及时维护自身权益。同时也要关注自身安全，遵守劳动律和操作规程，预防工伤事故的发生。安全无小事广大职工要时刻保持警惕，为本身和他人的生命安全负责。
2018年最新规定：这9种情形不被认定为工伤，你必须知道！
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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