哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不得认定工伤的情形汇总
哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不得认定工伤的情形汇总
哪些情况不可认定为工伤：2018年9种不得认定工伤的情形汇总
导语：工伤事故是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍2018年9种不得认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、哪些情况不可以认定为工伤
1. 操作：员工在违反操作规程、工作律等规定的情况下发生的伤害事故，不能认定为工伤。
2. 自伤、自杀：员工在非工作起因下自伤、自杀所造成的伤害，不能认定为工伤。
3. 违法犯罪表现：员工因违法犯罪表现受到的刑事追究、行政处罚等，不能认定为工伤。
4. 非工作起因：员工在工作时间以外，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
5. 疾病自然死亡：员工因疾病自然死亡，不能认定为工伤。
6. 过劳死：员工因长期劳累、工作压力过大等原因引发的死亡，不能认定为工伤。
7. 试用期内的伤害：员工在试用期内发生的伤害不能认定为工伤。
8. 非全日制工作期间的伤害：员工在非全日制工作期间受到的伤害，不能认定为工伤。
9. 因第三方原因致使的伤害：员工因第三方原因（如交通事故、他人侵权等）受到的伤害，不能认定为工伤。
二、哪些情况不可以认定为工伤保险
1. 非工作原因致使的伤害：如上述提到的，非工作原因引发的伤害不能认定为工伤，为此也不能认定为工伤保险。
2. 自愿放弃：员工自愿放弃参加工伤保险的，不能认定为工伤保险。
3. 试用期内的伤害：试用期内的伤害不能认定为工伤，因而也不能认定为工伤保险。
4. 非全日制工作期间的伤害：非全日制工作期间的伤害不能认定为工伤，故此也不能认定为工伤保险。
5. 违法犯罪表现：员工因违法犯罪行为受到的刑事追究、行政处罚等，不能认定为工伤保险。
三、哪些情况不可以认定为工伤工资
1. 非工作原因引起的伤害：非工作原因引起的伤害不能认定为工伤，于是也不能认定为工伤工资。
2. 自愿放弃：员工自愿放弃参加工伤保险的，不能认定为工伤工资。
3. 试用期内的伤害：试用期内的伤害不能认定为工伤，由此也不能认定为工伤工资。
4. 非全日制工作期间的伤害：非全日制工作期间的伤害不能认定为工伤，由此也不能认定为工伤工资。
5. 违法犯罪行为：员工因违法犯罪行为受到的刑事追究、行政处罚等，不能认定为工伤工资。
四、总结
2018年9种不得认定工伤的情形主要涵操作、自伤自杀、违法犯罪行为、非工作原因、疾病自然死亡、过劳死、试用期内的伤害、非全日制工作期间的伤害以及因第三方原因引发的伤害。熟悉这些情形有助于企业在工伤认定期间避免纠纷，同时也能保障员工的合法权益。
需要关注的是工伤认定并非一成不变，随着法律法规的调整和社会发展的需要工伤认定的范围和标准有可能有所变化。 企业和员工应该关注相关法律法规的更新，以确信工伤认定的准确性。
哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不得认定工伤的情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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