工伤认定的例外情况：详解不可认定为工伤的若干情形
工伤认定的例外情况：详解不可认定为工伤的若干情形
在我国工伤事故的认定与工伤保险的赔偿旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规对不可认定为工伤的若干情形实行详细解析。
一、哪些情况不可认定为工伤事故
1. 故意造成的伤害：职工在故意造成本人伤害或他人伤害的情况下，所发生的事故不能认定为工伤事故。
2. 操作：职工在违反操作规程、规章制度或安全规定的情况下，发生的事故不能认定为工伤事故。
3. 醉酒或吸：职工在醉酒或是说吸的状态下，发生的事故不能认定为工伤事故。
4. 犯罪表现：职工在犯罪期间，因犯罪行为致使的事故不能认定为工伤事故。
5. 自杀或自残：职工在自杀或自残的情况下，所发生的事故不能认定为工伤事故。
二、哪些情况不可以认定为工伤保险
1. 非全日制用工：非全日制用工的职工，不能认定为工伤保险的适用对象。
2. 退休返聘：退休后返聘的职工不能认定为工伤保险的适用对象。
3. 临时工：临时工在劳动合同期内，不能认定为工伤保险的适用对象。
4. 外包工：外包工在合同期内，不能认定为工伤保险的适用对象。
5. 学生实：学生实期间，不能认定为工伤保险的适用对象。
三、哪些情况不能够认定为工伤工资
1. 非工作时间：职工在非工作时间，如节假日、休息日等，所发生的伤害不能认定为工伤工资。
2. 非工作场所：职工在非工作场所，如家中、路上等，所发生的伤害不能认定为工伤工资。
3. 非工作起因：职工因非工作原因，如个人疾病、家庭纠纷等，所发生的伤害不能认定为工伤工资。
4. 非工伤事故：职工在非工伤事故中如交通事故、自然灾害等，所发生的伤害不能认定为工伤工资。
四、哪些情况不能认定为工伤
以下9种情况不能认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生纠纷受到的伤害。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因自然灾害、事故等非工作原因受到的伤害。
4. 职工在工作时间和工作场所内因犯罪行为受到的伤害。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残受到的伤害。
6. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸受到的伤害。
7. 职工在工作时间和工作场所内，因故意造成的伤害。
8. 职工在非工作时间和非工作场所内因工作原因受到的伤害。
9. 职工在劳动合同解除或是说止后，因工作原因受到的伤害。
工伤认定的例外情况主要涵故意造成的伤害、操作、醉酒或吸、犯罪行为、自杀或自残等。在认定工伤事故、工伤保险和工伤工资时，要充分考虑这些例外情况，以保证工伤认定的准确性和公平性。同时职工在工作中要严格遵守操作规程、规章制度和安全规定减少工伤事故的发生风险。
工伤认定的例外情况：详解不可认定为工伤的若干情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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