2018年最新规定:这9种情形不属于工伤认定范围,切勿忽视!
2018年最新规定:这9种情形不属于工伤认定范围切勿忽视!
导语:工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。按照2018年的最新规定以下9种情形已被明确排除在工伤认定范围之外。广大职工需升级警惕避免由此遭受不必要的损失。
正文:
1. 职工在工作场所内因个人起因实行非工作表现如嬉戏、打闹等造成的伤害不予认定为工伤。
2. 职工在工作场所内,因私事与他人发生的纠纷,如打架斗殴等造成的伤害,不予认定为工伤。
1. 职工在违反劳动律或操作期间,致使的伤害,不予认定为工伤。
2. 职工在工作进展中,因故意或重大过失,致使自身或他人受到伤害的,不予认定为工伤。
1. 职工在犯罪进展中,受到的伤害,不予认定为工伤。
2. 职工在协助警方侦破犯罪进展中,因个人起因受到的伤害,不予认定为工伤。
1. 职工在工作期间,因自身疾病、职业病以外的其他原因引发的伤害,不予认定为工伤。
2. 职工在工作进展中,因突发疾病造成的工作中断,不予认定为工伤。
1. 职工在工作期间的休息时间、用餐时间等非工作时间受到的伤害不予认定为工伤。
2. 职工在上下班途中,非因工作原因受到的伤害,不予认定为工伤。
1. 职工在工作进展中,因第三方原因(如交通事故、他人侵权等)造成的伤害,不予认定为工伤。
2. 职工在工作进展中,因第三方原因引起的工作中断,不予认定为工伤。
1. 职工在工作进展中,因战争、自然灾害等原因引发的伤害,不予认定为工伤。
2. 职工在工作期间因战争、自然灾害等原因造成的工作中断,不予认定为工伤。
1. 职工在工作期间已享受其他社会保险待遇(如医疗保险、失业保险等)的伤害,不予认定为工伤。
2. 职工在工作期间,因已享受其他社会保险待遇引发的工作中断,不予认定为工伤。
1. 法律法规规定的其他不属于工伤认定的情形,不予认定为工伤。
2. 职工在工作进展中,因法律法规规定的其他原因致使的伤害,不予认定为工伤。
理解这9种不属于工伤认定的情形,有助于广大职工正确判断本身的权益。在工作中咱们要严格遵守法律法规和劳动律,保障自身安全。一旦发生意外,要之一时间向单位报告,遵循相关程序申请工伤认定,切实维护本人的合法权益。同时用人单位也要加强对职工的安全培训和教育,预防工伤事故的发生。切勿忽视这些规定,让工伤认定更加顺利、公正!
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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