工伤认定排除人群详解：哪些特定情况不构成工伤事故
一、导言
工伤事故认定是保障职工权益的要紧环节对合条件的工伤事故职工可依法获得相应的赔偿。并非所有的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些人群和情况不构成工伤事故以帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
二、哪些人不可认定工伤事故罪
1. 非法用工
按照我国相关法律法规未与用人单位建立劳动关系的劳动者如非法用工、实生等，不享有工伤认定权利。这类人员在工作中发生事故，不能认定为工伤。
2. 违法犯罪人员
在犯罪期间，因实犯罪表现造成自身受到伤害的人员，不认定为工伤。这是因为，工伤事故应该是在正常工作进展中发生的意外伤害。
三、哪些人不可认定工伤事故等级
1. 因个人起因造成事故
在工伤事故认定中，假若事故是由于劳动者个人起因造成的，如违反操作规程、故意造成事故等，不能认定为工伤等级。这类人员不享有工伤等级认定权利。
2. 非工作时间内发生的事故
劳动者在非工作时间，如上下班途中、节假日等，发生的事故，一般不认定为工伤等级。
四、哪些人不可以认定工伤事故责任
1. 用人单位无过错
在工伤事故认定中，若是用人单位在事故发生期间无过错，即履行了安全生产职责劳动者不能请求用人单位承担工伤事故责任。
2. 劳动者本人有过错
劳动者在事故中存在过错，如违反操作规程、不服从管理等，引发事故发生，不能认定用人单位承担工伤事故责任。
五、哪些情况不可以认定为工伤
1. 自愿参加的文体活动
劳动者自愿参加的文体活动，如公司组织的篮球比赛、足球比赛等，在活动中发生意外伤害，一般不认定为工伤。
2. 非工作起因引发的意外伤害
劳动者在非工作原因引发的意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不认定为工伤。
3. 疾病或生理原因造成的伤害
劳动者因疾病或生理原因引起的伤害，如突发疾病、生理缺陷等，不认定为工伤。
4. 非法表现引发的伤害
劳动者在实非法表现期间受到的伤害，如抢劫、斗殴等，不认定为工伤。
六、总结
工伤认定排除人群和情况是为了保障正常的工作秩序和职工权益。在工伤事故认定进展中劳动者、用人单位和相关鉴定部门理应严格遵循法律法规保障工伤认定的准确性和公正性。对于不合工伤认定条件的人员和情况，不应该认定为工伤事故以维护社会和谐稳定。
理解工伤认定排除人群和情况，有助于劳动者和用人单位在遇到相关难题时，可以正确解决，维护自身合法权益。同时也提醒广大劳动者，在工作中要严格遵守法律法规，留意安全生产防范工伤事故的发生。
工伤认定排除人群详解：哪些特定情况不构成工伤事故
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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