工伤认定的全面指南：详解各类可认定工伤的情形与条件
# 工伤认定的全面指南：详解各类可认定工伤的情形与条件
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，对因工作起因受到伤害的员工及时、准确地认定工伤至关要紧。本文将围绕工伤认定的相关概念，详细解析各类可认定工伤的情形与条件，帮助劳动者更好地熟悉和维护自身的权益。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤认定是指依据有关法律法规对劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害，遵循一定的程序和标准，认定为工伤的表现。工伤认定主要涵以下几种情形：
1. 工作期间发生的意外伤害；
2. 工作进展中因工作原因引起的职业病；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
4. 法律、法规规定的其他情形。
## 二、可认定工伤的情形与条件
以下将详细解析各类可认定工伤的情形与条件：
### 1. 工作进展中发生的意外伤害
条件：
（1）伤害发生在工作时间内；
（2）伤害发生在工作场所；
（3）伤害与工作有关。
情形：
（1）操作机器、设备、工具等期间发生的伤害；
（2）搬运、装卸、存、运输等进展中发生的伤害；
（3）在工作中受到动物、植物等伤害；
（4）在工作中因自然灾害、事故等发生的伤害。
### 2. 工作期间因工作原因致使的职业病
条件：
（1）疾病与工作有关；
（2）疾病在规定的时间内发病；
（3）疾病合规定的职业病诊断标准。
情形：
（1）尘肺病；
（2）职业性皮肤病；
（3）职业性眼病；
（4）职业性耳鼻喉疾病；
（5）职业性神经系统疾病；
（6）职业性肿瘤；
（7）其他职业病。
### 3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
条件：
（1）事故发生在上下班途中；
（2）事故非本人主要责任；
（3）事故造成伤害。
情形：
（1）乘坐公共交通工具发生的交通事故；
（2）驾驶非机动车发生的交通事故；
（3）步行发生的交通事故。
### 4. 法律、法规规定的其他情形
情形：
（1）因工外出期间受到伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，受到等意外伤害；
（3）在履行工作职责期间，受到侮辱、诽谤、等精神伤害；
（4）其他法律、法规规定的情形。
## 三、工伤认定程序
1. 劳动者受伤后应及时向用人单位报告；
2. 用人单位应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定；
3. 劳动保障部门对申请材料实审查，对合条件的实工伤认定；
4. 工伤认定后劳动者可以向劳动保障部门申请工伤待遇。
## 四、工伤待遇
工伤待遇涵以下几方面：
1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费用、工伤复费用等；
2. 工伤津贴：依据工伤等级，给予一定期限的工伤津贴；
3. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，给予一次性伤残补助金；
4. 一次性工亡补助金：因工死亡，给予一次性工亡补助金；
5. 丧葬补助金：因工死亡给予丧葬补助金；
6. 供养直系亲属抚恤金：因工死亡，给予供养直系亲属抚恤金。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉各类可认定工伤的情形与条件，有助于劳动者在发生工伤时，及时、准确地维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应密切关注法律法规的变化，以便更好地维护自身的权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
工伤认定的全面指南：详解各类可认定工伤的情形与条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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