工伤认定与人社局赔付标准详解：如何确定工伤及赔偿金额
# 工伤认定与人社局赔付标准详解：怎样确定工伤及赔偿金额
工伤认定和赔偿是劳动者在工作中遇到意外伤害时关注的点。本文将详细介绍工伤认定的标准、条件以及人社局怎么样确定工伤赔付金额帮助大家更好地熟悉工伤认定流程和赔偿标准。
## 一、工伤认定的标准与条件
工伤认定是指劳动保障行政部门依据有关法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害是不是属于工伤实认定。以下是工伤认定的主要标准与条件：
### 1. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）其他情形。
### 2. 工伤认定条件
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内遭受伤害；
（3）伤害原因与工作有关；
（4）劳动者在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请。
## 二、工伤认定流程
工伤认定流程主要包含以下几个步骤：
1. 受伤劳动者向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
3. 劳动保障行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
## 三、人社局工伤赔付标准
工伤赔偿金额的确定主要依据《工伤保险条例》和《工伤赔偿办法》。以下是人社局工伤赔付标准的详细解析：
### 1. 工伤赔偿金额的计算
工伤赔偿金额主要包含以下几部分：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按本人工资的一定比例计算。一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推，更低为六级伤残，为13个月工资。
（2）一次性医疗补助金：按照伤残等级，按本人工资的一定比例计算。一级伤残为10个月工资，二级伤残为9个月工资，以此类推，更低为六级伤残，为5个月工资。
（3）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级按本人工资的一定比例计算。一级伤残为10个月工资，二级伤残为9个月工资，以此类推，更低为六级伤残，为5个月工资。
（4）停工留薪期间工资：工伤职工在停工留薪期间用人单位应按本人工资支付。
（5）护理费：依据护理等级按本人工资的一定比例计算。
### 2. 工伤赔偿金额的支付
工伤赔偿金额由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位补足。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位遵循工伤赔偿标准支付。
### 3. 工伤赔偿金额的调整
工伤职工在领取赔偿金额后，如因伤情发生变化可申请调整赔偿金额。调整后的赔偿金额理应不低于原赔偿金额。
## 四、总结
工伤认定与人社局赔付标准是保障劳动者权益的要紧措。劳动者在工作中遭受伤害时应熟悉工伤认定的标准和条件，及时提出工伤认定申请。同时理解工伤赔偿金额的计算和支付途径，保障本人的合法权益得到保障。用人单位也应严格遵守法律法规，为劳动者提供良好的工作环境，切实保障劳动者权益。
工伤认定与人社局赔付标准详解：如何确定工伤及赔偿金额
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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