人社部门认定工伤该怎么办手续：工伤认定流程、赔付金额及认定条件
人社部门认定工伤该怎么办手续：工伤认定流程、赔付金额及认定条件
一、人社部门认定工伤该怎么办手续：工伤认定流程、赔付金额及认定条件
一、序言
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工对于熟悉工伤认定的手续流程、赔付金额及认定条件至关必不可少。本文将详细介绍人社部门认定工伤的相关手续帮助大家更好地熟悉工伤认定流程。
二、工伤认定手续流程
1. 之一步：申请工伤认定
职工发生工伤后用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。倘若用人单位未在规定时间内提出申请受伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 第二步：提交相关材料
申请人应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3. 第三步：社会保险行政部门受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应及时对申请材料实审查，合受理条件的，应该在15日内作出受理决定，并通知申请人。
4. 第四步：调查核实
社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。在工伤认定进展中，社会保险行政部门可以对工伤事故实调查核实。
5. 第五步：工伤认定决定
社会保险行政部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。
三、工伤赔付金额
工伤赔付金额涵以下几部分：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。
3. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算。
4. 一次性伤残就业补助金：依照本人工资的一定比例计算。
5. 工伤津贴：在停工留薪期间遵循本人工资的一定比例支付。
6. 丧葬补助金：职工因工死亡，依据本人工资的一定比例支付。
四、人社局工伤认定条件
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 因工作起因患职业病的；
6. 因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
五、总结
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的手续流程、赔付金额及认定条件，有助于职工在遭受工伤时，更好地维护本人的权益。在办理工伤认定手续时，用人单位和职工应积极配合，保障工伤认定工作的顺利实。同时人社部门也应严格依法行政，切实维护工伤职工的合法权益。
人社部门认定工伤该怎么办手续：工伤认定流程、赔付金额及认定条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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