工伤认定流程：人社部门如何认定工伤及后续处理指南
# 工伤认定流程：人社部门怎样认定工伤及后续解决指南
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）负责工伤认定工作。本文将详细介绍人社部门工伤认定的流程以及工伤认定后的后续解决指南帮助广大职工熟悉相关政策维护自身权益。
## 一、工伤认定程序概述
工伤认定程序主要包含以下几个环节：申请工伤认定、受理申请、调查核实、认定工伤、送达认定结论、行政复议和行政诉讼。
### 1. 申请工伤认定
工伤认定申请由用人单位、受伤职工或其近亲属在事故发生之日起30日内向统筹地区人社部门提出。特殊情况可长至事故发生之日起90日内。
### 2. 受理申请
人社部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查对合受理条件的，理应受理并通知申请方。
### 3. 调查核实
人社部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实包含查阅相关资料、询问当事人和证人等。
### 4. 认定工伤
依据调查核实的情况，人社部门理应在60日内作出工伤认定结论。
### 5. 送达认定结论
工伤认定结论作出后人社部门理应在15日内将认定结论送达申请方。
### 6. 行政复议和行政诉讼
申请方对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、工伤认定具体流程
以下是工伤认定的具体流程：
### 1. 提交申请材料
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证、劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；
（4）事故报告；
（5）其他有关材料。
### 2. 受理申请
人社部门收到申请材料后，对合受理条件的，应该在15日内受理并通知申请方。
### 3. 调查核实
人社部门受理申请后，应该及时对事故情况实行调查核实。调查内容涵：
（1）事故发生的时间、地点、起因、经过；
（2）受伤职工的身份、职业、工作岗位；
（3）事故现场情况；
（4）事故造成的伤害程度；
（5）其他与工伤认定有关的情况。
### 4. 认定工伤
依据调查核实的情况，人社部门理应在60日内作出工伤认定结论。工伤认定结论应该包含以下内容：
（1）受伤职工的身份、职业、工作岗位；
（2）事故发生的时间、地点、起因、经过；
（3）事故造成的伤害程度；
（4）工伤认定结论；
（5）认定依据。
### 5. 送达认定结论
工伤认定结论作出后，人社部门应该在15日内将认定结论送达申请方。
## 三、工伤认定后的后续解决
### 1. 工伤待遇
工伤认定结论生效后，受伤职工可依法享受工伤待遇。工伤待遇包含：
（1）工伤医疗费；
（2）工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性医疗补助金；
（5）工亡补助金。
### 2. 劳动能力鉴定
工伤认定结论生效后，受伤职工可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由人力资源和社会保障部门指定的劳动能力鉴定机构实行。
### 3. 复工
工伤职工在伤情稳定后，应该及时复工。用人单位不得以工伤为由解除劳动合同。
### 4. 争议应对
工伤认定结论作出后，双方对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。同时双方对工伤待遇等事项存在争议的，可申请劳动仲裁或是说提起诉讼。
## 四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定流程和相关政策，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身权益。本文详细介绍了人社部门工伤认定的流程，以及工伤认定后的后续应对指南，期待对广大职工有所帮助。在实际操作中，请务必遵循相关规定和流程办理，确信自身权益得到有效保障。
工伤认定流程：人社部门如何认定工伤及后续处理指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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