程序有哪些：人社部门工伤认定规定与若干问题解析
程序有哪些：人社部门工伤认定规定与若干难题解析
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节我国人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）在工伤认定方面制定了一系列规定和程序。本文将结合人社部门工伤认定的相关规定，对工伤认定程序、需求及若干难题实行解析，以帮助广大职工理解工伤认定的具体流程。
二、人社部门工伤认定程序规定
1. 受理申请
职工或是说其近亲属、用人单位可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时理应提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
2. 受理审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实行审查。申请材料不完整的应该自收到申请之日起5个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3. 调查核实
社会保险行政部门对申请人提供的材料实行审查后，认为需要进一步核实的，可依法实行调查核实。调查核实进展中可需求用人单位、职工或是说其近亲属提供有关材料。
4. 认定决定
社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
5. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
三、人社部门工伤认定需求
1. 及时性须要
工伤认定申请理应及时提出。职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 事实依据须要
工伤认定理应以事实为依据，依法实行。社会保险行政部门在工伤认定进展中，应该全面收集证据，查明事故经过、伤害起因、伤害程度等情况。
3. 公正性需求
工伤认定应该遵循公正、公平、公开的原则，保障职工和用人单位的合法权益。
四、人社部门工伤认定若干难题解析
1. 工伤认定中的“工作原因”
“工作原因”是指职工在工作进展中，因工作需要或是说履行工作职责而遭受事故伤害或是说患职业病的原因。以下情况不属于“工作原因”：
（1）职工在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、醉酒或吸、自杀、自残等表现遭受的伤害；
（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定中的“工作场所”
“工作场所”是指职工在履行工作职责进展中，所涉及的场所。以下情况不属于“工作场所”：
（1）职工在非工作时间非因工作原因进入的场所；
（2）职工在工作时间内未经用人单位同意进入的场所。
3. 工伤认定中的“工作期间”
“工作期间”是指职工在履行工作职责期间，所涉及的时间。以下情况不属于“工作期间”：
（1）职工在非工作时间，非因工作原因从事的活动；
（2）职工在工作时间内，未经用人单位同意从事的活动。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，人社部门制定的工伤认定程序和规定，旨在保障工伤认定的公正、公平和公开。广大职工应该理解工伤认定的具体程序和若干难题，依法维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。
程序有哪些：人社部门工伤认定规定与若干问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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