人社部最新工伤认定标准与流程：全面解读工伤认定规定及相关问题解答
人社部最新工伤认定标准与流程：全面解读工伤认定规定及相关问题解答
# 人社部最新工伤认定标准与流程：全面解读工伤认定规定及相关难题解答
随着社会的发展和劳动者权益保护的加强，工伤认定成为越来越受到关注的疑问。近期，人社部对工伤认定的相关规定实行了更新，为了帮助广大劳动者和企业更好地理解和应对工伤认定疑惑，本文将全面解读人社部最新工伤认定标准与流程，并对相关疑问实行解答。
## 一、人社部关于认定工伤的规定概述
人社部关于认定工伤的规定主要包含以下几个方面：
1. 工伤的定义与范围
2. 工伤认定的基本原则
3. 工伤认定的程序与时效
4. 工伤认定的具体情形
## 二、人社部最新工伤认定标准
### 1. 工伤的定义与范围
依照最新规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。
### 2. 工伤认定的基本原则
工伤认定应该遵循以下原则：
（1）尊重事实原则：以事故发生的实际情况为依据，客观公正地实认定。
（2）有利于劳动者原则：在工伤认定中，应该充分考虑劳动者的合法权益保护劳动者利益。
（3）合理推断原则：对事故发生的起因、过程和结果实行合理推断，认定是不是构成工伤。
### 3. 工伤认定的具体情形
以下情形理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因致使的职业病。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
（6）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
### 4. 工伤认定的程序与时效
工伤认定程序包含：申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。工伤认定申请的时效为1年自事故发生之日起计算。
## 三、工伤认定流程解读
### 1. 申请工伤认定
劳动者或是说其近亲属、用人单位应该在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或是说不予受理的决定，并告知申请人。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行审查，对有关情况实行调查核实。
### 4. 认定工伤
社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依据工伤认定的标准，作出是不是认定为工伤的决定。
### 5. 送达工伤认定决定
社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达劳动者、用人单位和有关单位。
## 四、相关难题解答
### 1. 工伤认定与职业病认定的区别是什么？
工伤认定是指在工作进展中因工作原因受到事故伤害或患职业病的认定；而职业病认定是指因工作原因造成的特定疾病的认定。工伤认定范围较广，涵事故伤害和职业病；而职业病认定仅限于特定疾病。
### 2. 工伤认定申请的时效是怎么样计算的？
工伤认定申请的时效为1年，自事故发生之日起计算。要是劳动者在事故发生后1年内未提出工伤认定申请，将失去工伤认定申请的资格。
### 3. 工伤认定决定不服怎么办？
若是劳动者或用人单位对工伤认定决定不服，可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。
熟悉人社部最新工伤认定标准与流程有助于劳动者和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者和企业理应严格依照规定程序实工伤认定，保证工伤认定工作的顺利实。
人社部最新工伤认定标准与流程：全面解读工伤认定规定及相关问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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