最新版人社部关于工伤认定标准及程序的官方文件

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:52:23

一、前言

随着社会经济的快速发展，我国工伤保险制度不断完善工伤认定工作日益受到广泛关注。为保障职工合法权益，规范工伤认定工作人社部依据相关法律法规，制定了一系列关于工伤认定的官方文件。本文将对最新版人社部关于工伤认定标准及程序的官方文件实行梳理，以供广大职工和相关机构参考。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 工伤认定：指依法对职工受到的伤害或患职业病是不是属于工伤实认定。

三、工伤认定的标准

1. 《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

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2. 人社部关于认定工伤的文件规定，以下情形不得认定为工伤：

（1）故意犯罪；

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（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

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四、工伤认定的程序

1. 申请：职工或是说其近亲属、工会组织可向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理：人力资源和社会保障部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或不予受理的决定。不予受理的，理应书面告知申请人。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请实行调查核实必要时可以委托其他有关部门实行调查核实。

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4. 认定：人力资源和社会保障部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。

5. 异议：申请人对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定作出后，申请人仍有异议的，可以自收到复查决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

五、工伤认定若干疑问

1. 工作时间、工作场所的认定：工作时间和工作场所的认定应该依照实际情况结合职工的工作性质、工作职责等因素综合考虑。

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2. 工伤认定中的因果关系：工伤认定理应依据事故发生的原因、职工受到伤害的部位、程度等因素，判断是不是存在因果关系。

3. 职业病的认定：职业病认定应该依据职业病诊断标准，结合职工的职业、工作环境、临床表现等因素实。

六、总结

最新版人社部关于工伤认定标准及程序的官方文件，旨在规范工伤认定工作保障职工合法权益。广大职工和相关机构应该认真学、领会文件精神，正确实行工伤认定政策，切实维护职工的合法权益。

最新版人社部关于工伤认定标准及程序的官方文件

（全文约1500字）

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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