工伤认定遭人社局拒绝，员工能否直接起诉公司索赔
工伤认定遭人社局拒绝员工能否直接起诉公司索赔
导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定过程并不总是顺利。有时员工在申请工伤认定时遭到人社局的拒绝那么他们能否直接起诉公司索赔呢？本文将结合相关案例实分析。
正文：
一、工伤认定的法律依据
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。这些规定为工伤认定提供了法律依据。
二、工伤认定遭拒绝的情况
在实际操作中，员工在申请工伤认定时有可能遇到以下几种情况：
1. 人社局认为员工不合工伤认定的条件，拒绝认定为工伤。
2. 人社局在规定的时间内未作出工伤认定的决定，引发员工无法及时获得工伤赔偿。
3. 人社局作出的工伤认定决定被公司起诉，最被法院撤销。
三、员工能否直接起诉公司索赔
1. 员工在工伤认定遭拒绝后，能否直接起诉公司索赔？
对这个疑问，我国《劳动法》和《劳动合同法》都作出了明确规定。依据《劳动法》第七十七条的规定，劳动者对用人单位的应对决定不服的，可依法申请仲裁或提起诉讼。而《劳动合同法》第四十六条也规定，劳动者依法享受社会保险待遇的，用人单位不得以任何理由拒绝。
员工在工伤认定遭拒绝后可依法提起仲裁或诉讼，需求公司承担相应的赔偿责任。
2. 员工直接起诉公司索赔的难点
虽然员工在工伤认定遭拒绝后有权起诉公司索赔，但在实际操作中，仍存在以下难点：
（1）证据难题：员工在起诉公司时，需要提供充分的证据证明本身受到的伤害合工伤认定的条件。在工伤认定进展中，员工往往难以提供充足的证据。
（2）诉讼成本：起诉公司索赔需要支付一定的诉讼费用，且诉讼过程可能较长。对若干经济条件较差的员工对于这可能是一个较大的负担。
（3）法律援助：在工伤认定纠纷中，员工往往需要专业的法律援助。我国目前的法律援助体系不完善，部分员工可能难以获得及时有效的法律援助。
四、案例分析
以下是若干工伤认定遭拒绝后，员工成功起诉公司索赔的案例：
1. 案例一：员工上班途中遇车祸身亡，人社局认定为非工伤家属起诉公司索赔
某员工在上班途中遭遇车祸身亡，人社局认为其不合工伤认定的条件，拒绝认定为工伤。家属不服，起诉公司索赔。最，法院认定员工合工伤认定的条件，判决公司承担赔偿责任。
2. 案例二：员工在工作中突发疾病身亡，人社局认定为非工伤，家属提起仲裁索赔
某员工在工作中突发疾病身亡，人社局认为其不合工伤认定的条件，拒绝认定为工伤。家属提起仲裁，请求公司承担赔偿责任。经过审理，仲裁委员会认定员工合工伤认定的条件裁决公司支付赔偿金。
五、结论
工伤认定遭拒绝并不意味着员工无法获得赔偿。在遇到此类情况时，员工可以依法提起仲裁或诉讼，需求公司承担相应的赔偿责任。在实际操作中员工在起诉公司索赔期间可能面临多困难。 完善工伤认定机制保障员工合法权益，仍需各方共同努力。
（注：本文仅为探讨法律难题，不构成具体法律建议。如需解决具体法律难题，请咨询专业律师。）
工伤认定遭人社局拒绝，员工能否直接起诉公司索赔
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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