人社局不予工伤认定：职工索赔途径、规定与起诉公司赔偿指南
人社局不予工伤认定：职工索赔途径、规定与起诉公司赔偿指南
导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中，部分职工在发生工伤后，人社局可能不予工伤认定。那么在这类情况下，职工还有哪些途径向项目部索赔呢？本文将为您详细解答。
一、人社局不予工伤认定的情形
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内，但职工所受伤害并非因工作起因造成。
2. 职工在非工作时间和非工作场所内发生意外伤害。
3. 职工在工作时间和工作场所内因本人故意造成的伤害。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因犯罪表现造成的伤害。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等表现引发的伤害。
6. 其他不合工伤认定条件的情况。
二、人社局不予工伤认定的规定
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的应该认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病的；
（六）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、职工索赔途径
1. 向项目部索赔：职工可以依据与项目部签订的劳动合同、安全生产协议等文件，须要项目部承担赔偿责任。
2. 向社会保险机构索赔：职工可以依据《社会保险法》的规定向社会保险机构申请工伤待遇。
3. 向人民法院起诉：职工可以依据《侵权责任法》的规定，向人民法院起诉，需求项目部承担侵权责任。
四、起诉公司赔偿指南
1. 准备证据：职工在起诉公司时，需要准备以下证据：
（1）工伤事故发生的证据，如事故报告、现场照片等；
（2）工伤认定不予批准的决定书；
（3）劳动合同、工资条等证明与公司存在劳动关系的证据；
（4）医疗费用单据、伤残鉴定等证明伤害程度的证据；
（5）其他与案件有关的证据。
2. 选择诉讼途径：职工能够选择向基层人民法院提起诉讼，也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：职工在准备好证据后，可向人民法院提交起诉状，需求公司承担赔偿责任。
4. 庭审准备：职工在庭审前，应准备好相关证据和陈述，以便在庭审期间充分表达自身的诉求。
5. 依法判决：人民法院将依照事实和法律对案件实审理，依法作出判决。
在人社局不予工伤认定的情况下，职工能够通过向项目部索赔、向社会保险机构索赔、向人民法院起诉等途径维护本身的合法权益。在起诉公司赔偿时，职工应准备好相关证据，选择合适的诉讼途径，依法实诉讼。期望本文能为广大职工提供有益的参考。
人社局不予工伤认定：职工索赔途径、规定与起诉公司赔偿指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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