人社部不予认定工伤怎么办呢-人社部不予认定工伤怎么办呢
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在现实生活中有时会出现人社部门不予认定工伤的情况。这无疑给受伤职工及其家庭带来了巨大的困扰。本文将围绕人社部不予认定工伤的情况，探讨怎么样应对这一疑问并提供相应的法律途径和建议。
在我国，工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。按照《工伤保险条例》，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。在实际操作中，有时会出现人社部门不予认定工伤的情况。面对这一疑惑受伤职工该怎么样应对呢？本文将为您解答这一疑惑，并提供相应的法律途径和建议。
一、人社部不予认定工伤怎么办呢？
1. 复议程序
当人社部不予认定工伤时，职工可首先申请行政复议。行政复议是指职工对人社部门的工伤认定决定不服，向上一级人社部门提出申请，请求重新审查的过程。职工应该在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的人社部门提出行政复议申请。
2. 行政诉讼程序
若是行政复议结果仍不理想，职工可向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是指职工对人社部门的工伤认定决定不服，向人民法院提起诉讼须要法院判决撤销不予认定工伤的决定。职工理应在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
二、人社局不予认定工伤，能否直接起诉需求公司赔偿？
1. 不能直接起诉需求公司赔偿
按照我国相关法律法规工伤认定是工伤赔偿的前提。若是人社局不予认定工伤，职工不能直接起诉需求公司赔偿。因为工伤赔偿是基于工伤认定的，木有工伤认定职工无法须要公司承担赔偿责任。
2. 可以通过其他途径
虽然不能直接起诉需求公司赔偿，但职工可通过以下途径 ：
（1）与公司协商：职工可以与公司实行协商，争取公司给予一定的经济补偿。
（2）申请劳动仲裁：要是协商无果，职工可申请劳动仲裁，请求公司承担赔偿责任。
（3）提起民事诉讼：假使劳动仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起民事诉讼，请求公司承担赔偿责任。
三、人社局不认定工伤应告人社局还是用人单位？
1. 首先告人社局
当人社局不认定工伤时，职工理应首先告人社局。因为工伤认定是人社部门的职责，职工对人社部门的不予认定工伤决定不服，应该通过行政复议或行政诉讼途径解决。
2. 其次告用人单位
假如通过行政复议或行政诉讼途径，人社局仍不认定工伤，职工可告用人单位。在这类情况下，职工可以依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，需求用人单位承担相应的赔偿责任。
面对人社部不予认定工伤的情况，职工理应积极应对，通过行政复议、行政诉讼等途径争取自身的权益。同时职工还可通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方法请求用人单位承担赔偿责任。在 期间，职工应该充分理解相关法律法规，合理选择法律途径为本身争取到应有的权益。
人社部不予认定工伤怎么办呢-人社部不予认定工伤怎么办呢
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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