全面解读：人社部门工伤认定流程、标准与常见问题解析
全面解读：人社部门工伤认定流程、标准与常见疑惑解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节我国《工伤保险条例》对工伤认定的程序、标准和相关规定实行了明确规定。本文将结合人社局工伤认定程序、单位笔录和区人社局工伤认定的相关内容全面解读工伤认定流程、标准及常见难题。
二、工伤认定程序
1. 受理申请
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。
2. 调查核实
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对事故伤害情况实行调查核实。调查核实期间，可需求用人单位提供相关证据材料，如事故现场照片、视频、证人证言等。
3. 审核认定
社会保险行政部门依照调查核实的情况，对工伤认定申请实行审核。审核内容涵：事故伤害是不是合工伤认定的条件，是不是存在排除工伤认定的情形等。
4. 作出决定
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。对认定为工伤的通知单位支付工伤待遇；对不认定为工伤的，通知单位不再支付工伤待遇。
5. 复议与诉讼
申请人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
三、工伤认定标准
1. 工伤认定范围
依照《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包含：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 排除工伤认定的情形
按照《工伤保险条例》规定，以下情形不认定为工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或吸的；
（3）自残或是说自杀的。
四、单位笔录在工伤认定中的作用
在工伤认定进展中单位笔录作为关键的证据材料，对核实事故经过、确定工伤性质具有必不可少作用。单位笔录主要包含以下内容：
1. 事故发生的时间、地点、原因和经过；
2. 受伤职工的工作岗位、工作内容、工作性质等；
3.
全面解读：人社部门工伤认定流程、标准与常见问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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