人社认定工伤后怎么赔偿：工伤认定标准、流程及赔付金额详解
# 人社认定工伤后怎么赔偿：工伤认定标准、流程及赔付金额详解
## 引言
工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措。在我国人社部门负责工伤认定及赔偿工作。本文将详细介绍人社认定工伤后的赔偿标准、认定流程以及赔付金额，帮助广大职工熟悉工伤赔偿的相关知识。
## 一、工伤认定标准
### 1. 工伤定义
依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。
### 2. 认定工伤的标准
（1）工作时间内在工作场所发生的事故伤害；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的事故伤害；
（3）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）患职业病；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
## 二、工伤认定流程
### 1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。
### 2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的，应该受理。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实进展中，能够需求用人单位提供有关证据材料，也可向有关单位和个人实调查。
### 4. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门应该依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应自作出决定之日起20日内将工伤认定决定书送达用人单位和职工；对认定为非工伤的，理应自作出决定之日起20日内将非工伤认定决定书送达用人单位和职工。
### 5. 工伤认定决定的送达与实行
用人单位和职工对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
## 三、工伤赔偿金额
### 1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用遵循规定的工伤保险目录、诊疗项目目录和医疗服务设标准行。
### 2. 工伤津贴
工伤津贴是指职工因工致残，暂时丧失劳动能力，依照规定给予的工资性补偿。工伤津贴的标准为本人工资的60%最长发给24个月的工伤津贴。
### 3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指职工因工致残，依照规定给予的一次性补偿。一次性伤残补助金的标准依照伤残等级确定，更高不超过本人24个月的工资。
### 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是指职工因工致残，遵循规定给予的一次性补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民依据本地区实际情况制定。
### 5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金的标准遵循供养亲属的人数和供养亲属与死者生前工资的比例确定。
## 四、结语
工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措。熟悉工伤认定标准、流程及赔付金额，有助于职工在发生工伤时维护自身权益。在实际操作中，广大职工理应积极向用人单位、社会保险行政部门和社会保险机构反映情况保障工伤赔偿的合法权益得到有效保障。
人社认定工伤后怎么赔偿：工伤认定标准、流程及赔付金额详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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