全面解析：人社局工伤认定的最新标准与详细情形指南
全面解析：人社局工伤认定的最新标准与详细情形指南
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，我国人力资源和社会保障局（以下简称人社局）对工伤认定有一套严格的程序和标准。本文将全面解析人社局工伤认定的最新标准与详细情形指南，帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
二、人社局认定工伤的标准
1. 工伤定义
依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。
2. 认定工伤的标准
（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害或疾病；
（2）伤害或疾病与工作有直接关系；
（3）伤害或疾病发生在履行工作职责期间。
以下情形不得认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
三、人社局工伤认定流程
1. 受伤害职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位在接到申请后15日内，向所在地区人社局提交工伤认定申请材料；
3. 人社局在收到申请材料后5个工作日内，对申请材料实行审查，决定是不是受理；
4. 受理申请后，人社局应该在60日内作出工伤认定决定；
5. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、人社局工伤认定情形指南
1. 工作时间和工作场所的界定
（1）工作时间：涵正常工作时间、加班时间、因工作需要临时安排的时间等；
（2）工作场所：包含单位所在地、工作场所周边、因工作需要临时到的地方等。
2. 工伤认定情形
以下情形可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
五、人社局工伤怎样去认定赔付金额
1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
2. 工伤津贴：按照职工本人工资和伤残等级，按月支付一定比例的工伤津贴；
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付一定数额的伤残补助金；
4. 一次性工伤医疗补助金：在解除或止劳动关系时，支付一定数额的工伤医疗补助金；
5. 丧葬补助金：职工因工死亡，支付一定数额的丧葬补助金；
6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡支付一定数额的供养亲属抚恤金。
六、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少措，理解工伤认定的最新标准与详细情形指南，有助于职工在遭受工伤时更好地维护本身的合法权益。在实际操作中职工和单位理应严格依据相关规定及时提出工伤认定申请，保障工伤职工得到妥善的救治和赔偿。同时各级人社局要依法履行工伤认定职责切实维护工伤职工的合法权益。
全面解析：人社局工伤认定的最新标准与详细情形指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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