人社怎么认定工伤的标准赔偿：人社局工伤认定流程及赔偿金额标准说明
人社怎么认定工伤的标准赔偿：人社局工伤认定流程及赔偿金额标准说明
一、引言
工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧组成部分。在我国人力资源和社会保障局（以下简称人社局）负责工伤认定及赔偿工作。本文将详细介绍人社局工伤认定流程及标准赔偿金额帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
二、人社局工伤认定标准
1. 工伤定义
依照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。
2. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、人社局工伤认定流程
1. 申请工伤认定
（1）劳动者在发生工伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位应在接到申请后的15日内向人社局提出工伤认定申请；
（3）如单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以在1年内直接向人社局提出工伤认定申请。
2. 受理工伤认定申请
人社局在收到工伤认定申请后，理应对申请材料实审查并在15日内作出是不是受理的决定。
3. 调查核实
人社局在受理工伤认定申请后，应该及时对工伤情况实调查核实，包含查阅相关资料、询问当事人和证人等。
4. 认定工伤
依照调查核实的情况人社局理应在60日内作出工伤认定的决定。如情况复杂，能够长30日。
5. 送达工伤认定决定
人社局应该将工伤认定决定送达劳动者和单位。
四、人社局工伤赔偿金额标准
1. 工伤医疗待遇
（1）治疗工伤的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付；
（2）住院伙食补助费，每人每天不超过50元；
（3）护理费，依照护理等级支付，更高不超过上年度当地职工月平均工资的60%。
2. 工伤残疾待遇
（1）一次性伤残补助金，按照伤残等级支付，更低为本人12个月工资，更高为本人24个月工资；
（2）一次性工伤医疗补助金，按照伤残等级支付，更低为本人6个月工资更高为本人12个月工资；
（3）伤残津贴，按照伤残等级支付，更低为本人工资的60%，更高为本人工资的90%。
3. 工伤死亡待遇
（1）一次性工亡补助金，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（2）丧葬补助金，为上年度当地职工月平均工资的6个月；
（3）供养亲属抚恤金，依据供养亲属的人数和年龄支付，每人每月不超过上年度当地职工月平均工资的30%。
五、总结
工伤认定与赔偿是维护劳动者权益的关键手。劳动者在发生工伤后，应熟悉工伤认定的标准和流程，及时向人社局申请工伤认定。人社局将依据相关规定，对工伤情况实调查核实，并作出工伤认定决定。在工伤赔偿方面，人社局将依据工伤等级和相关规定，为劳动者提供相应的赔偿金额。期待通过本文的介绍，广大劳动者能够更好地维护自身合法权益。
人社怎么认定工伤的标准赔偿：人社局工伤认定流程及赔偿金额标准说明
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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