工伤认定新规：详解人社部门不予认定工伤的具体情形
工伤认定新规：详解人社部门不予认定工伤的具体情形
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。近年来我国不断完善工伤认定制度，以更好地保障职工的合法权益。在实际操作中，人社部门不予认定工伤的情形仍然存在。本文将结合相关法律法规，详解人社部门不予认定工伤的具体情形。
正文：
一、不予认定工伤的情形概述
依照《工伤保险条例》及其实细则，人社部门不予认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
2. 因自杀或是说自残引起伤亡的；
3. 因醉酒造成伤亡的；
4. 因其他非工作起因造成伤亡的。
以下，咱们将对这几种情形实详细解读。
二、具体情形详解
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不予认定工伤。这里所说的犯罪，是指职工在犯罪进展中，因实犯罪表现造成的伤亡。而违反治安管理，则是指职工在违反治安管理规定的行为进展中，因违法行为引起的伤亡。
2. 因自杀或是说自残引发伤亡
《工伤保险条例》第十六条规定职工因自杀或自残引起伤亡的，不予认定工伤。自杀是指职工在意志清醒的状态下，自愿结本人生命的行为。自残是指职工故意损害自身的身体健，造成伤残或是说死亡的行为。
3. 因醉酒引起伤亡
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒引起伤亡的，不予认定工伤。醉酒是指职工在工作进展中，因饮酒过量致使神志不清、行为失控的状态。假若职工在醉酒状态下发生伤亡，将被视为非工作原因致使的伤亡，不予认定工伤。
4. 因其他非工作原因致使伤亡
除了以上三种情形外《工伤保险条例》第十六条还规定了其他非工作原因造成伤亡不予认定工伤的情形。这主要包含以下几种：
（1）职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故造成的伤亡；
（2）职工在工作期间，因突发疾病引发伤亡；
（3）职工在工作期间，因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素引发的伤亡。
三、人社部门不予认定工伤的起诉疑问
对人社部门不予认定工伤的决定，职工可以依法向人民法院提起诉讼。依照《行政诉讼法》规定职工对人社部门作出的工伤认定不服的，可在接到不予认定工伤决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。
在起诉期间，职工理应提供以下证据：
1. 工伤认定申请材料；
2. 人社部门不予认定工伤决定书；
3. 有关工伤事故的证据；
4. 其他支持诉讼请求的证据。
四、结论
工伤认定是保障职工权益的关键环节。在工伤认定期间人社部门将按照《工伤保险条例》及其实细则，对职工提出的工伤认定申请实行审查。对不合工伤认定条件的情形人社部门将不予认定工伤。职工在遇到人社部门不予认定工伤的情形时，能够依法向人民法院提起诉讼维护本身的合法权益。
随着我国工伤认定制度的不断完善相信工伤认定工作将更加公平、公正，为广大职工提供更加有力的保障。同时广大职工也要增强法律意识，及时熟悉工伤认定相关规定，以便在发生工伤事故时能够更好地维护本人的权益。
工伤认定新规：详解人社部门不予认定工伤的具体情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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