亲属认定是工伤：如何处理、赔偿条件及公司责任解析
亲属认定是工伤：怎么样应对、赔偿条件及公司责任解析
一、引言
在职场中，工伤事故时有发生，亲属认定工伤疑问也随之而来。亲属认定工伤涉及到劳动者权益保护、公司责任等多个方面，故此理解亲属认定工伤的相关规定、应对流程及赔偿条件显得为要紧。本文将围绕亲属认定工伤的应对、赔偿条件及公司责任实解析。
二、亲属认定是工伤的含义及应对
1. 亲属认定是工伤的含义
亲属认定是工伤，是指在工作期间，劳动者因工负伤、患职业病或因工死亡，其亲属遵循有关法律法规向有关部门提出工伤认定申请，经过审查认定后，确认为工伤的一种情形。
2. 亲属认定是工伤的解决
（1）提出工伤认定申请：亲属在得知劳动者因工负伤、患职业病或因工死亡后，应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）提交相关材料：亲属需提交以下材料：工伤认定申请表、劳动者的身份证复印件、与劳动者存在亲属关系的证明、医疗机构出具的死亡证明书或诊断证明书等。
（3）审查认定：社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内对申请材料实审查，对合条件的，作出工伤认定决定。
三、亲属认定工伤的赔偿条件
1. 工伤认定条件
（1）劳动者在工作期间受到事故伤害或患职业病。
（2）劳动者受到的伤害或患职业病与工作有关。
（3）劳动者受到的伤害或是说患职业病是在工作时间、工作场所内发生的。
2. 赔偿条件
（1）劳动者因工负伤、患职业病或因工死亡亲属可需求赔偿。
（2）赔偿范围涵：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、亲属抚养费等。
（3）赔偿标准：按照劳动者工资、工龄等因素确定。
四、亲属认定工伤的公司责任
1. 公司应承担的赔偿责任
（1）劳动者因工负伤、患职业病或因工死亡，公司应依照有关法律法规承担赔偿责任。
（2）公司应按期足额缴纳工伤保险费，确信劳动者在发生工伤时可以得到及时赔偿。
2. 公司的预防责任
（1）公司应加强安全生产管理预防工伤事故的发生。
（2）公司应定期对劳动者实健检查发现职业病及时治疗。
（3）公司应加强对劳动者安全生产知识的培训，增强劳动者自我保护意识。
五、结语
亲属认定是工伤疑惑关系到劳动者及其亲属的切身利益公司和社会各界都应高度重视。在应对亲属认定工伤的期间，要严格按照法律法规实，保障劳动者权益得到保障。同时公司应承担起安全生产的主体责任预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
亲属认定是工伤：如何处理、赔偿条件及公司责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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