工伤认定涉及亲属权益：全面解读亲属工伤认定的法律依据与程序
工伤认定涉及亲属权益：全面解读亲属工伤认定的法律依据与程序
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节其中亲属工伤认定为引人关注。本文将从亲属工伤认定的法律依据、程序以及亲属权益保障等方面实行全面解读以期为职工和用人单位提供有益的参考。
一、亲属工伤认定的法律依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基础性法规，其中明确规定了工伤认定的范围、条件、程序等内容。关于亲属工伤认定《工伤保险条例》第十四条规定：“职工因工死亡，其供养的直系亲属可遵循本条例的规定享受工伤保险待遇。”
2. 《工伤认定办法》
《工伤认定办法》是由人力资源和社会保障部、生部、等部门联合制定的部门规章，对工伤认定工作实行了具体规定。其中，亲属工伤认定部分明确了直系亲属的范围、认定程序等内容。
3. 《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律疑问的解释》
《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律疑惑的解释》对工伤认定案件的法律适用疑惑实了明确，为亲属工伤认定提供了司法依据。
二、亲属工伤认定的条件
1. 职工因工死亡
职工因工死亡是亲属工伤认定的前提条件。依照《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡包含因工意外死亡和因工疾病死亡。
2. 直系亲属范围
直系亲属范围包含：配偶、子女、母、祖母、外祖母、子女、外子女。其中子女涵婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女；母包含生母、养母和有抚养关系的继母。
3. 供养关系
供养关系是指职工因工死亡后，其直系亲属依靠职工生前工资收入维持生活的情况。依照《工伤保险条例》的规定供养关系的认定理应考虑直系亲属的经济状况、生活来源等因素。
三、亲属工伤认定的程序
1. 申请
职工因工死亡后其直系亲属理应在规定的时间内向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应该提交相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
2. 受理
社会保险行政部门收到申请后，应该在规定的时间内实审查，对合条件的申请予以受理。
3. 调查
社会保险行政部门在受理申请后，理应对职工死亡情况实行调查核实，必要时可委托专业机构实行鉴定。
4. 认定
社会保险行政部门按照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该向直系亲属送达工伤认定决定书。
5. 复议与诉讼
直系亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、亲属工伤赔偿
1. 赔偿项目
亲属工伤赔偿包含：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2. 赔偿标准
赔偿标准依据职工工资、供养亲属人数等因素确定。具体标准参照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定实行。
五、亲属工伤认定中公司的责任
1. 及时报告
职工因工死亡后，用人单位应该及时向社会保险行政部门报告，并协助办理亲属工伤认定手续。
2. 提供证明材料
用人单位理应如实提供与工伤认定有关的证明材料，如工资支付证明、劳动合同等。
3. 实赔偿决定
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，用人单位理应依法实赔偿决定，准时足额支付赔偿款项。
亲属工伤认定是保障职工权益的关键环节，涉及亲属的合法权益。用人单位和职工应该充分理解亲属工伤认定的法律依据、程序和赔偿标准，依法维护自身权益。同时有关部门应该加强工伤认定工作的监和指导保证亲属工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定涉及亲属权益：全面解读亲属工伤认定的法律依据与程序
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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