交通肇事罪后工伤认定标准及补偿权益详解

交通肇事罪后工伤认定标准及补偿权益详解

在现代社会中交通安全疑惑日益突出，交通事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重。当交通事故与工伤认定发生重叠时，怎样界定交通肇事罪后的工伤认定标准，以及受害者怎样获得相应的补偿权益成为了社会关注的点。本文将从以下几个方面对这些疑问实行详细解析，以帮助广大劳动者更好地维护自身合法权益。

一、交通肇事罪后工伤认定标准

二、工伤补偿权益的主要内容

三、工伤认定程序及留意事项

四、工伤补偿权益的实现途径

一、交通肇事罪后工伤认定标准

（一）交通肇事罪的定义及特点

交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的表现。交通肇事罪具有以下特点：违法表现明显，影响严重，主观过错较大。

（二）工伤认定的基本条件

工伤认定是指对在工作中受到事故伤害或是说患职业病的职工，依法认定为工伤的表现。工伤认定的基本条件涵：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

3. 事故伤害或是说职业病与工作有因果关系。

（三）交通肇事罪后工伤认定的特殊情况

在交通肇事罪后工伤认定中以下几种情况较为特殊：

1. 双重身份人员。如驾驶员在工作中发生交通事故，同时具备肇事者和受害者的身份，此时应依据工伤认定标准实行认定。

2. 非工作时间内的交通事故。假若职工在非工作时间内的交通事故中受到伤害，但与工作有直接因果关系如上下班途中的交通事故，也应认定为工伤。

3. 非法用工。在非法用工情况下，职工受到交通事故伤害，虽不能认定为工伤，但应依照相关法律规定，给予一定的补偿。

二、工伤补偿权益的主要内容

（一）工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包含：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。工伤职工在治疗期间，应该享受与在职职工相同的医疗保险待遇。

（二）工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放的生活费用。工伤津贴的发放标准一般为本人工资的80%。

（三）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指对因工致残的职工遵循伤残等级发放的一次性补偿。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的发放标准依据伤残等级不同而有所差异。

（四）一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指对因工死亡的职工按照一定标准发放的一次性补偿。一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定程序及留意事项

（一）工伤认定程序

1. 受伤害职工或是说其近亲属、工会组织向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 单位或社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，决定是不是认定为工伤；

3. 对认定为工伤的，社会保险行政部门发给工伤认定决定书；

4. 对不服工伤认定决定的可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

（二）工伤认定关注事项

1. 保留证据。在交通事故发生后，应及时报警、拍照、保留现场证据，为工伤认定提供依据。

2. 及时申请。工伤认定申请应在事故发生后一年内提出，逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定权利。

3. 配合调查。在工伤认定期间，职工应该积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据。

四、工伤补偿权益的实现途径

（一）协商解决

在交通事故发生后，双方当事人可以通过协商应对工伤补偿难题。协商解决具有效率高、成本低等优点。

（二）仲裁裁决

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力双方当事人应该履行。

（三）诉讼途径

如仲裁不支持工伤认定，可以向人民法院提起诉讼。人民法院按照事实和法律，依法作出判决。

在交通事故发生后，劳动者应充分熟悉交通肇事罪后工伤认定标准及补偿权益通过合法途径维护自身合法权益。同时社会各界也应关注交通安全疑问，共同营造安全、和谐的道路交通环境。