'交通事故认定为工伤：详解工伤认定的法律依据与流程'

'交通事故认定为工伤：详解工伤认定的法律依据与流程'

交通事故认定为工伤：详解工伤认定的法律依据与流程

随着社会的发展和经济的繁荣，交通事故的发生率逐渐上升成为作用人们生命安全和身体健的严重疑惑。对职工而言，交通事故引起的伤害是不是可以认定为工伤，关系到其权益的保障和工伤待遇的享受。本文将详细解析交通事故认定为工伤的法律依据与流程，帮助大家更好地熟悉和运用相关法律法规。

一、交通事故认定为工伤的法律依据

1. 法律依据概述

在我国，工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》及相关配套法规。《工伤保险条例》第十四条明确规定了职工在哪些情况下理应认定为工伤。以下为具体内容：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 交通事故工伤认定的具体法律依据

针对交通事故工伤认定，以下法规具有指导意义：

（1）《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（2）《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》：由于不属于职工或是说其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

二、交通事故工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

（1）申请时限：用人单位理应在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时限内提交申请在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（2）申请材料：申请工伤认定时，应提交以下材料：

①受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害情况，涵时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故的解决情况是否报送安全生产监管理部门及事故结案情况）；

②二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件（事发之一现场证人的所见所闻）；

③受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等）；

④用人单位的营业执照复印件或是说工商行政管理部门出具的查询证明；

⑤受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断。

2. 工伤认定部门审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后将对申请材料实审查。审查内容包含：

（1）申请材料是否齐全、合规定；

（2）事故是否发生在工作时间和工作场所内；

（3）事故是否因工作原因造成；

（4）受伤程度是否达到工伤认定标准。

3. 工伤认定决定

劳动保障行政部门依据审查结果，作出工伤认定决定。认定为工伤的，将向受伤职工发放工伤认定决定书；不认定为工伤的，将向申请人送达不予认定工伤决定书。

4. 申请行政复议或行政诉讼

若是申请人对工伤认定决定不服可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

三、交通事故工伤认定的留意事项

1. 上下班途中的合理路线：在认定交通事故工伤时，需要考虑事故发生地点是否属于上下班途中的合理路线。申请认定时，应向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2. 非本人主要责任的交通事故：在交通事故工伤认定中，需要判断职工在事故中是否负主要责任。假如职工不负主要责任，能够考虑认定为工伤。

3. 申请时限：用人单位和职工应严格遵守工伤认定申请时限，以免作用工伤待遇的享受。

4. 劳动关系争议：在工伤认定期间，要是涉及劳动关系的争议，应先解决劳动关系争议，再实工伤认定。

交通事故工伤认定关系到职工的权益保障，理解相关法律依据和流程，有助于维护自身合法权益。在遇到交通事故致使伤害时，及时申请工伤认定合法合规地享受工伤待遇，是每个职工应尽的权益。同时用人单位也应切实履行责任，为职工提供安全的工作环境，减少交通事故发生的风险。