工伤认定流程：未认定工伤情况下如何接收通知及后续处理指南
# 工伤认定流程：未认定工伤情况下怎样去接收通知及后续解决指南
在我国，工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际情况中，有时劳动者的工伤申请可能未被认定为工伤。本文将为您详细介绍工伤认定流程，以及未认定工伤情况下怎样去接收通知及后续解决方法。
## 一、工伤认定流程
### 1. 申请工伤认定
劳动者在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。申请时，应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动合同；
- 事故伤害证明或是说职业病诊断证明；
- 其他相关材料。
### 2. 单位提交材料
单位在收到劳动者的工伤认定申请后应在15日内向社会保险行政部门提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动合同；
- 事故伤害证明或职业病诊断证明；
- 单位意见书；
- 其他相关材料。
### 3. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门在收到单位提交的材料后，应在15日内实行审核。审核通过后将工伤认定结果通知劳动者和单位。
## 二、未认定工伤情况下的通知接收
### 1. 接收通知
若劳动者的工伤申请未被认定，社会保险行政部门会向劳动者发出《工伤认定决定书》。劳动者收到该通知后，应认真阅读通知内容理解不认定工伤的具体起因。
### 2. 通知内容
《工伤认定决定书》一般涵以下内容：
- 工伤认定申请人的基本情况；
- 申请工伤认定的事实和理由；
- 社会保险行政部门审核认定的事实和依据；
- 工伤认定结果；
- 申请复查或是说行政复议的期限和途径。
## 三、未认定工伤情况下的后续应对
### 1. 申请复查
劳动者对工伤认定结果不服的，可在收到《工伤认定决定书》之日起15日内向社会保险行政部门申请复查。申请复查时，应提交以下材料：
- 复查申请表；
- 原工伤认定决定书；
- 证明材料。
### 2. 社会保险行政部门复查
社会保险行政部门在收到复查申请后，应在15日内实行复查。复查结果通知劳动者和单位。
### 3. 申请行政复议
劳动者对复查结果仍不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
### 4. 申请行政诉讼
劳动者对行政复议结果仍不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
## 四、未认定工伤情况下的赔偿难题
### 1. 单位赔偿
即使工伤未被认定单位仍应对劳动者在事故中受到的伤害承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和方法，可参照《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定。
### 2. 社会保险赔偿
假如劳动者的工伤未被认定，但合医疗保险报销范围，劳动者可向社会保险行政部门申请医疗保险报销。
## 五、总结
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在未认定工伤的情况下，劳动者应理解怎么样接收通知，并按照实际情况采纳相应的后续解决措。同时劳动者还需关注单位赔偿责任和社会保险赔偿疑问，保障自身权益得到保障。
在实际操作中劳动者应充分熟悉相关政策法规，及时向有关部门咨询以便在发生工伤时，可以顺利办理工伤认定手续维护自身合法权益。
工伤认定流程：未认定工伤情况下如何接收通知及后续处理指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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