单位不认定工伤，劳动者能否仍获赔偿及补偿

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:22:37

# 单位不认定工伤劳动者能否仍获赔偿及补偿

在职场中劳动者在工作中发生意外伤害是难以避免的疑问。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中有些单位可能存在不认定工伤，使得劳动者在道路上遇到困难。本文将围绕“单位不认定工伤，劳动者能否仍获赔偿及补偿”这一主题，从法律角度实行分析和探讨。

## 一、工伤认定的意义及现状

工伤认定是指按照有关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害是不是属于工伤实认定。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益，使劳动者在遭受意外伤害时可以得到及时、有效的救治和补偿。

在现实生活中，工伤认定却面临着多疑问。有些单位为了逃避责任，也会故意不认定工伤，使得劳动者在期间困难重重。

## 二、单位不认定工伤，劳动者能否仍获赔偿及补偿

### 1. 法律依据

依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，用人单位应该依照规定给予工伤待遇。即使单位不认定工伤，劳动者也有权向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 2. 人身损害赔偿

假使单位不认定工伤，劳动者可通过人身损害赔偿途径寻求救济。人身损害赔偿是指因他人侵权表现引发劳动者身体受到损害，劳动者可以请求侵权人承担赔偿责任。

在实践中，劳动者可以通过以下途径寻求人身损害赔偿：

（1）协商赔偿：劳动者可与单位协商，请求单位承担赔偿责任。

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（2）调解赔偿：劳动者可向人力资源和社会保障部门申请调解，通过调解办法应对赔偿难题。

（3）诉讼赔偿：假如协商和调解无法应对疑问，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。

单位不认定工伤，劳动者能否仍获赔偿及补偿

### 3. 赔偿及补偿标准

在人身损害赔偿中赔偿及补偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费：劳动者因受伤产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

单位不认定工伤，劳动者能否仍获赔偿及补偿

（2）误工费：劳动者因受伤不能正常工作，致使的收入损失。

（3）护理费：劳动者因受伤需要护理的费用。

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（4）残疾赔偿金：劳动者因受伤致使残疾的，可须要残疾赔偿金。

（5）精神损害赔偿：劳动者因受伤引起精神痛苦，可须要精神损害赔偿。

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### 4. 合法性分析

单位不认定工伤，劳动者仍能通过人身损害赔偿途径获得赔偿及补偿，这是合法的。依照我国《侵权责任法》的规定，用人单位在劳动者遭受损害时理应承担侵权责任。即使单位不认定工伤，也不能免除其侵权责任。

## 三、劳动者怎么样

1. 收集证据：劳动者在发生事故后，应该及时收集相关证据如事故现场照片、目击者证言等。

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2. 申请工伤认定：劳动者能够向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便获得工伤待遇。

3. 寻求法律援助：劳动者在期间，可寻求法律援助升级成功率。

单位不认定工伤，劳动者能否仍获赔偿及补偿

4. 提起诉讼：假如协商、调解无法解决难题，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

## 四、结论

单位不认定工伤，劳动者仍能通过人身损害赔偿途径获得赔偿及补偿。劳动者在期间，应该充分理解相关法律法规，积极采纳措，维护自身合法权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规切实履行社会责任保障劳动者的合法权益。

单位不认定工伤，劳动者能否仍获赔偿及补偿

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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