工伤认定的禁忌情形：哪些状况下不合工伤标准
工伤认定的禁忌情形：哪些状况下不合工伤标准
随着社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定成为了保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故或伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的禁忌情形探讨哪些状况下不合工伤标准。
一、不能认定工伤事故的情况
1. 自愿表现：劳动者在工作期间因个人意愿或爱好造成的伤害如参加公司组织的文体活动时受伤，不能认定为工伤事故。
2. 违反劳动律：劳动者在工作时间、工作场所内因违反劳动律造成的伤害，如在工作时间打闹、嬉戏引发的伤害，不能认定为工伤事故。
3. 非工作起因：劳动者在上下班途中因非工作原因发生的交通事故，如下班途中本身摔倒、与他人发生纠纷等，不能认定为工伤事故。
4. 非法行为：劳动者在工作进展中，因实违法行为造成的伤害，如因盗窃、斗殴等违法行为受到的伤害，不能认定为工伤事故。
5. 疾病自然发展：劳动者在工作期间，因疾病自然发展引发的伤害，如高血压、糖尿病等慢性疾病造成的伤害，不能认定为工伤事故。
二、不能认定工伤赔偿的情况
1. 劳动者故意：劳动者在工作进展中，故意造成自身伤害以获取赔偿，如故意触电、自残等，不能认定为工伤赔偿。
2. 劳动者自杀：劳动者在工作进展中，因个人原因自杀不能认定为工伤赔偿。
3. 劳动者自愿放弃：劳动者在事故发生后，自愿放弃工伤赔偿需求的，不能认定为工伤赔偿。
4. 劳动者已获得赔偿：劳动者在事故发生后，已通过其他途径获得赔偿，如交通事故赔偿、医疗保险赔偿等不能认定为工伤赔偿。
三、不能认定工伤伤残的情况
1. 非工作原因致使的伤残：劳动者在非工作时间、非工作场所，因非工作原因引起的伤残，如家庭意外、交通事故等，不能认定为工伤伤残。
2. 劳动者自愿放弃：劳动者在事故发生后，自愿放弃工伤伤残认定的，不能认定为工伤伤残。
3. 劳动者已获得赔偿：劳动者在事故发生后，已通过其他途径获得赔偿，如交通事故赔偿、医疗保险赔偿等，不能认定为工伤伤残。
四、不能认定工伤事故的情况
1. 劳动者试用期：劳动者在试用期内，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤事故。
2. 劳动者退休、离休：劳动者在退休、离休后，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤事故。
3. 劳动者已死亡：劳动者在事故发生后已死亡不能认定为工伤事故。
工伤认定是一项严谨的法律程序劳动者在 时需严格依照法律法规实行。理解工伤认定的禁忌情形，有助于劳动者正确判断自身是不是合工伤标准，从而维护自身合法权益。在实际操作中劳动者应积极与用人单位、社会保险部门沟通，保障工伤认定工作的顺利实行。同时用人单位和社会各界也应关注工伤难题，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
工伤认定的禁忌情形：哪些状况下不合工伤标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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