五种情况不能认定工伤怎么办：11种情形、9种情况及常见情形详解（2018）
五种情况不能认定工伤怎么办：11种情形、9种情况及常见情形详解（2018）
五种情况不能认定工伤怎么办：11种情形、9种情况及常见情形详解（2018）
导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。有些情况下即使是在工作中受到伤害也不能认定为工伤。本文将详细介绍五种不能认定工伤的情况以及2018年的11种情形和9种情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
一、五种情况不能认定工伤怎么办？
1. 自愿加班：依据我国《工伤保险条例》自愿加班不属于工作时间为此在此期间发生的伤害不能认定为工伤。假使员工在自愿加班期间受伤，可以通过与公司协商、寻求民事赔偿等途径应对疑惑。
2. 违反安全操作规程：员工在工作期间，要是故意违反安全操作规程引发受伤，不能认定为工伤。在此类情况下，员工需要承担相应的责任。倘若公司未能提供足够的安全培训或安全设，员工在正常操作进展中受伤，仍然可以认定为工伤。
3. 醉酒或吸：员工在醉酒或吸状态下受到伤害，不能认定为工伤。在这类情况下，员工需要对自身的表现负责。
4. 上下班途中：按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中的交通事故不能认定为工伤。但是假使交通事故发生在公司安排的上下班交通工具上，或公司有相关规定请求员工乘坐特定交通工具，那么在上下班途中的交通事故可认定为工伤。
5. 患病或非工作起因受伤：员工在工作进展中患病或非工作起因受伤，不能认定为工伤。在这类情况下，员工能够通过医疗保险、疾病津贴等途径获得相应的赔偿。
二、11种情形不能认定工伤（2018）
1. 故意犯罪：员工因故意犯罪引发伤害，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸：员工在醉酒或吸状态下受到伤害，不能认定为工伤。
3. 自伤：员工自伤不能认定为工伤。
4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况：在战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况下，员工受到伤害不能认定为工伤。
5. 因病、非因工作原因受到的伤害：员工因病或非工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
6. 违反安全操作规程：员工违反安全操作规程造成伤害，不能认定为工伤。
7. 自愿加班：员工自愿加班期间受到伤害，不能认定为工伤。
8. 上下班途中的交通事故：员工在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。
9. 试用期内的伤害：员工在试用期内受到伤害，不能认定为工伤。
10. 已享受其他赔偿：员工已享受其他赔偿，如医疗保险、疾病津贴等，不能认定为工伤。
11. 与工作无关的意外：员工因与工作无关的意外受到伤害，不能认定为工伤。
三、9种情况不能认定工伤（2018）
1. 自愿加班：与上述情况相同，自愿加班期间受到伤害不能认定为工伤。
2. 上下班途中的交通事故：与上述情况相同，上下班途中的交通事故不能认定为工伤。
3. 违反安全操作规程：与上述情况相同，违反安全操作规程致使伤害不能认定为工伤。
4. 醉酒或吸：与上述情况相同，醉酒或吸状态下受到伤害不能认定为工伤。
5. 自伤：与上述情况相同自伤不能认定为工伤。
6. 因病、非因工作原因受到的伤害：与上述情况相同，因病或非工作原因受到的伤害不能认定为工伤。
7. 战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况：与上述情况相同，在战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况下受到伤害不能认定为工伤。
8. 试用期内的伤害：与上述情况相同，试用期内的伤害不能认定为工伤。
9. 与工作无关的意外：与上述情况相同，因与工作无关的意外受到伤害不能认定为工伤。
理解不能认定工伤的情况，有助于员工在遇到疑惑时，采纳正确的途径维护自身的权益。在实际操作中，员工理应遵守公司规章制度关注安全操作，避免发生意外。同时公司也理应加强对员工的安全培训，提供良好的工作环境保障员工的身心健。在发生工伤争议时，双方能够通过协商、调解、仲裁等途径解决疑惑。
五种情况不能认定工伤怎么办：11种情形、9种情况及常见情形详解（2018）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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