全面解析：工伤认定的五大排除情况与常见误区解读

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:00:54

全面解析：工伤认定的五大排除情况与常见误区解读

# 全面解析：工伤认定的五大排除情况与常见误区解读

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，工伤认定的界限并不总是那么清晰。本文将全面解析工伤认定的五大排除情况，并针对常见误区实解读。

## 一、工伤认定的五大排除情况

### 1. 故意犯罪

工伤认定中，故意犯罪是首要排除的情形。倘使职工在犯罪进展中受到伤害不论其是不是在工作时间和工作场所内，都不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表现本身就违反了法律法规，不应得到工伤赔偿。

### 2. 醉酒或吸

职工在醉酒或吸的状态下受到伤害，同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸会造成职工的行为失去控制，无法保证工作安全。依照相关法律法规，此类情况下的伤害不纳入工伤认定范围。

### 3. 自残或是说自杀

自残或自杀行为显然不合工伤的定义，于是不能认定为工伤。这类情况往往涉及到职工个人心理疑惑，与工作环境或工作内容无关。

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### 4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情况外法律、行政法规还规定了其他不能认定为工伤的情形。例如，职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，或是说在上下班途中因个人起因受到的伤害等。

全面解析：工伤认定的五大排除情况与常见误区解读

### 5. 职工原有疾病复发

职工原有疾病在非工作起因下复发也不属于工伤。这是因为工伤认定主要针对因工作起因引起的伤害，而原有疾病复发与工作无直接关联。

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## 二、常见误区解读

### 1. 工作时间外受到伤害就是非工伤

这是一个常见的误区。实际上工伤认定并不仅仅局限于工作时间内的伤害。要是职工在上下班途中或是说因工作需要加班、值班时受到伤害，也可能被认定为工伤。

### 2. 工作场所外受到伤害就不是工伤

同样，工作场所外的伤害并非绝对不能认定为工伤。假使职工在工作进展中，因工作原因需要外出，在外出期间受到伤害仍然可能被认定为工伤。

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### 3. 只有身体伤害才能认定为工伤

工伤认定并不仅限于身体伤害。按照相关法律法规，职业病、工作相关的疾病以及因工作原因致使的死亡，都可以认定为工伤。

### 4. 工伤赔偿只包含医疗费用

工伤赔偿并不仅限于医疗费用。依照相关法律法规，工伤赔偿还包含误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多个方面。

全面解析：工伤认定的五大排除情况与常见误区解读

### 5. 工伤认定完全由企业说了算

这是一个典型的误区。实际上，工伤认定是由社会保险行政部门负责的。职工在发生伤害后，可向单位提出工伤认定申请，单位有义务协助办理。要是单位不认可，职工可向社会保险行政部门申请工伤认定。

## 三、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少措，但在实际操作中存在多排除情况和误区。熟悉这些情况有助于职工更好地维护自身权益。在工伤认定期间，职工理应充分理解相关法律法规正确判断本人的情况是不是合工伤认定的条件。同时企业也理应履行社会责任，积极协助职工办理工伤认定，共同维护社会和谐稳定。

全面解析：工伤认定的五大排除情况与常见误区解读

需要留意的是随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的范围和标准也在不断调整。本文所列出的五大排除情况和常见误区仅供参考，具体操作还需依据最新的法律法规实行。在解决工伤认定疑惑时，建议职工和企业及时咨询专业律师或相关部门，以保证合法权益得到充分保障。

全面解析：工伤认定的五大排除情况与常见误区解读

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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