全面解析：工伤认定的五大排除情形及法律责任详解
全面解析：工伤认定的五大排除情形及法律责任详解
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在现实生活中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析五种不能认定工伤的情形以及相应的法律责任以帮助广大职工更好地维护自身合法权益。
一、五种情况不可认定工伤责任的情形
1. 故意造成的伤害
按照我国《工伤保险条例》规定职工因故意造成的伤害不能认定为工伤。此类情况主要涵职工故意实违法表现、自伤、自杀等。故意造成的伤害明显违背了工伤保险制度的目的于是不能认定为工伤。
2. 严重违反劳动律和操作规程
职工在工作中，若因严重违反劳动律和操作规程引发事故发生，不能认定为工伤。这是因为职工本应遵守劳动律和操作规程，保障自身和他人的安全。严重违反规定致使的事故，责任应由职工自行承担。
3. 因犯罪表现造成的伤害
职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就具有违法性，法律对犯罪行为给予否定评价，故此不能将其纳入工伤认定范围。
4. 因嫖娼、博等违法行为致使的伤害
职工因嫖娼、博等违法行为造成的伤害，不能认定为工伤。这些行为违反了社会公德和法律法规，与工伤保险制度的目的不，不能享受工伤待遇。
5. 因自身疾病引发的伤害
职工因自身疾病造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤保险旨在保障职工在工作中受到意外伤害时的权益而自身疾病引发的伤害并不属于工作期间的意外。
二、法律责任详解
1. 用人单位的责任
对不能认定为工伤的情形，用人单位仍需承担相应的法律责任。用人单位应遵循有关法律法规，对职工实行安全教育，制定和完善劳动律和操作规程预防事故的发生。一旦发生事故，用人单位应积极配合有关部门实调查应对，保障职工的合法权益。
2. 职工的责任
职工在不能认定为工伤的情形下，应承担相应的法律责任。职工应严格遵守劳动律和操作规程，自觉维护自身和他人的安全。在事故发生时，职工应积极配合有关部门实行调查应对，如实提供事故发生经过和相关信息。
3. 行政部门的责任
行政部门应加强对工伤认定的监管，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。对于不能认定为工伤的情形，行政部门应依法实应对，保障职工的合法权益。
三、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，理解不能认定为工伤的情形及法律责任，有助于职工更好地维护自身权益。在实际工作中，用人单位、职工和行政部门都应严格遵守法律法规，共同维护工伤保险制度的健发展。同时也应不断完善工伤认定制度，为职工提供更加全面的保障。
全面解析：工伤认定的五大排除情形及法律责任详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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