工伤认定新规：详解五类不予认定为工伤的情形

工伤认定新规：详解五类不予认定为工伤的情形

# 工伤认定新规：详解五类不予认定为工伤的情形

随着社会的发展和法律的完善工伤认定疑问越来越受到广泛关注。工伤认定的准确性不仅关系到职工的合法权益，也作用到企业的正常运营。近日，我国相关部门对工伤认定标准实行了修订，明确了五类不予认定为工伤的情形。本文将对这五类情形实行详细解读以帮助广大劳动者和企业更好地理解和应对工伤认定难题。

## 一、五种情况不可认定工伤事故的情形

### 1. 因犯罪表现致使的伤害

按照我国《工伤保险条例》规定职工因犯罪表现造成的伤害，不予认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法行为，职工在犯罪进展中受到的伤害，不合工伤保险的赔偿范围。例如，职工在盗窃进展中被他人打伤，此类情况下，其伤害不能认定为工伤。

### 2. 因违反劳动律引发的伤害

职工违反劳动律，如在工作时间擅自离岗、酒后作业等，引发的伤害，不予认定为工伤。这是因为职工违反劳动律，属于主观故意行为，与企业的工作环境无关。例如，职工在工作时间饮酒，造成酒精中摔伤这类情况下，其伤害不能认定为工伤。

### 3. 因自杀、自残等个人行为引发的伤害

职工因自杀、自残等个人行为致使的伤害，不予认定为工伤。这是因为自杀、自残等行为属于个人主观意愿，与企业的工作环境无关。例如，职工因个人起因自杀，其伤害不能认定为工伤。

### 4. 因疾病、职业病以外的其他起因致使的伤害

职工因疾病、职业病以外的其他原因引发的伤害如交通事故、自然灾害等不予认定为工伤。这是因为这些伤害与工作环境无关，不合工伤保险的赔偿范围。例如，职工在上下班途中遭遇车祸，其伤害不能认定为工伤。

### 5. 因企业安排的体检、疗养等非工作活动引起的伤害

企业安排的体检、疗养等非工作活动，如职工在体检期间受到伤害，不予认定为工伤。这是因为这些活动并非工作范畴，与企业的工作环境无关。例如，职工在参加企业组织的体检进展中摔伤，其伤害不能认定为工伤。

## 二、五种情况不可认定工伤事故罪

### 1. 故意犯罪致使的伤害

职工故意犯罪引起的伤害，不属于工伤事故罪。这是因为故意犯罪属于违法行为与企业的工作环境无关。

### 2. 过失犯罪引发的伤害

职工过失犯罪引发的伤害不属于工伤事故罪。过失犯罪虽然不属于故意犯罪，但其行为仍然属于违法行为，与企业的工作环境无关。

### 3. 违反劳动律引发的伤害

职工违反劳动律引起的伤害，不属于工伤事故罪。这是因为违反劳动律属于职工的主观故意行为，与企业的工作环境无关。

### 4. 因个人原因引发的伤害

职工因个人原因致使的伤害，如自杀、自残等，不属于工伤事故罪。这是因为这些行为属于个人主观意愿，与企业的工作环境无关。

### 5. 因其他原因致使的伤害

职工因其他原因引发的伤害如交通事故、自然灾害等不属于工伤事故罪。这是因为这些伤害与工作环境无关，不合工伤事故罪的定义。

## 三、工伤认定新规的意义

工伤认定新规明确了五类不予认定为工伤的情形对维护职工合法权益、规范企业运营具有要紧意义。以下是工伤认定新规的几个意义：

1. 明确界定工伤范围：新规对工伤认定的范围实行了明确，有助于避免工伤认定的模糊地带，保障职工合法权益。

2. 规范企业行为：新规对企业运营提出了更高请求促使企业加强劳动律管理，减少违法行为，保障职工安全。

3. 增强工伤保险效率：新规有助于加强工伤保险的理赔效率，减轻企业和职工的负担。

4. 促进社会和谐稳定：明确工伤认定标准有助于维护社会和谐稳定，减少劳动纠纷。

工伤认定新规对于维护职工合法权益、规范企业运营具有关键意义。广大劳动者和企业应认真学和遵守新规，共同维护劳动关系的和谐稳定。