工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面解析哪些情况不属于工伤
工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面解析哪些情况不属于工伤
工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面解析哪些情况不属于工伤
随着社会的发展工伤认定成为了劳动者权益保护的关键环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规对工伤认定的常见排除情形实详细解读帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤。
一、哪些情形不能认定工伤事故
1. 故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十四条规定故意犯罪的情况不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是劳动者主观意愿的体现与工作无关。
2. 醉酒或吸
《工伤保险条例》第十五条规定劳动者在醉酒或吸状态下发生的事故不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸会造成劳动者失去理智，无法正常工作，从而不能认定为其在工作进展中发生的事故。
3. 自伤或自杀
自伤或自杀的情况显然与工作无关，不能认定为工伤。
4. 战争、军事冲突、恐怖活动等不可抗力因素
在战争、军事冲突、恐怖活动等不可抗力因素引起的伤害，不能认定为工伤。
二、哪些情形不能认定工伤赔偿
1. 劳动者本人有过错的
依据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者本人有过错的，不能认定工伤赔偿。例如，劳动者不遵守安全操作规程，引起事故发生。
2. 劳动者违反劳动律
劳动者违反劳动律，如擅离岗位、不依照规定穿劳动保护用品等，引起事故发生的，不能认定工伤赔偿。
三、哪些情形不能认定工伤伤残
1. 劳动者因疾病致使的伤残
劳动者因疾病引起的伤残，如高血压、心脏病等，不能认定为工伤伤残。
2. 劳动者因私事造成的伤残
劳动者在非工作时间、非工作场所因私事造成的伤残，不能认定为工伤伤残。
四、哪些情形不能认定为工伤
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因从事与工作无关的个人活动引发的伤害。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴致使的伤害。
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起的伤害。
4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因受到自然灾害等不可抗力因素造成的伤害。
5. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤引发的伤害。
6. 劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪行为引起的伤害。
7. 劳动者在工作时间和工作场所内因酗酒、吸引发的伤害。
8. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律引发的伤害。
9. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人发生性关系引起的伤害。
五、详细解读
1. 工伤认定的核心要素
工伤认定的核心要素包含：工作时间、工作场所、因工作起因、受到伤害。只有同时具备这四个要素，才能认定为工伤。
2. 工伤认定中的“工作原因”
“工作原因”是指劳动者在工作进展中因工作需要、工作性质、工作条件等原因造成的伤害。如劳动者在工作进展中受到机械伤害、中、辐射等。
3. 工伤认定中的“工作场所”
“工作场所”包含劳动者工作的固定场所和临时场所。如劳动者在工作进展中，因工作需要在其他场所受到伤害，也可以认定为工伤。
工伤认定是一项涉及劳动者权益的关键工作。熟悉工伤认定的常见排除情形，有助于劳动者正确维护本身的权益。在实际操作中，劳动者理应严格遵守法律法规，做好安全防护措减少工伤事故的发生。同时企业也应该加强对劳动者的安全教育，营造良好的安全生产环境。
工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面解析哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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