三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了必不可少保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉哪些情形和事故不能认定为工伤，以及工伤认定的具体条件，对维护职工权益和预防劳动争议具有关键意义。本文将从三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤事故以及认定工伤的四个条件等方面实详细解析以帮助广大职工更好地理解和 。
一、三种不能认定工伤的情形
1. 故意表现引起的伤害
2. 操作引发的伤害
3. 自愿放弃权益造成的伤害
二、三种不能认定工伤事故
1. 非工作起因引发的伤害
2. 工作进展中非工作行为引发的伤害
3. 工作时间外发生的伤害
三、认定工伤的4个条件
1. 工作时间
2. 工作场所
3. 工作原因
4. 因工受伤
以下是各个小标题的详细解答：
一、三种不能认定工伤的情形
1. 故意行为造成的伤害：职工在故意实某种行为时，造成本人受到伤害这类情况不能认定为工伤。例如，职工故意破坏设备，致使本人受伤，这类情况下，职工无法获得工伤认定。
2. 操作引发的伤害：职工在违反操作规程、安全规定等情况下引起本身受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。例如，职工在未佩安全帽的情况下实行高空作业，不摔伤这类情况无法认定为工伤。
3. 自愿放弃权益致使的伤害：职工在明确知道某种行为可能对自身造成伤害，但仍然自愿放弃权益，造成本人受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。例如，职工在明知有危险的情况下，仍然坚持实某种操作，引起自身受伤。
二、三种不能认定工伤事故
1. 非工作原因引发的伤害：职工在非工作时间、非工作场所，因非工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。例如职工在下班途中遭遇交通事故，这类情况不能认定为工伤。
2. 工作进展中非工作行为引发的伤害：职工在工作期间因非工作行为致使的伤害不能认定为工伤。例如，职工在车间内嬉戏，引发本身受伤，这类情况无法认定为工伤。
3. 工作时间外发生的伤害：职工在非工作时间，如加班、值班等情况下，发生的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在加班期间，因个人原因受到伤害，这类情况不能认定为工伤。
三、认定工伤的4个条件
1. 工作时间：工伤认定首先需要考虑的是职工是不是在工作时间内受到伤害。我国法律规定工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
2. 工作场所：工伤认定还需考虑职工是不是在工作场所受到伤害。工作场所包含公司场所、工地、车间等，还涵职工因工作需要在其他场所实行工作的情况。
3. 工作原因：工伤认定需要判断职工受到伤害的原因是否与工作有关。只有因工作原因引起的伤害，才能被认定为工伤。
4. 因工受伤：职工在满足以上三个条件的基础上，还需证明自身是因工受伤。因工受伤涵因工作原因造成的身体伤害、疾病、残疾等。
理解三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤事故以及认定工伤的四个条件，对职工维护自身权益具有关键意义。在实际工作中，广大职工要时刻留意自身安全，严格遵守操作规程，预防工伤事故的发生。同时一旦发生事故要积极 ，争取本人的合法权益。
三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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