工伤认定的五大误区：详解哪些情况不属于工伤范畴

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:43:03

工伤认定的五大误区：详解哪些情况不属于工伤范畴

# 工伤认定的五大误区：详解哪些情况不属于工伤范畴

工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中人们往往对工伤认定的界限存在误解。本文将围绕工伤认定的五大误区详解哪些情况不属于工伤范畴帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 误区一：三种不能认定工伤的情形

### 1. 操作引起的事故

依照我国《工伤保险条例》，职工因操作、违反劳动律造成的事故，不能认定为工伤。这是因为操作和违反劳动律是职工自身起因造成的，与工作性质和职责无关。

### 2. 自杀或自残表现

职工因自杀或自残引发的事故，同样不能认定为工伤。这类情况属于职工个人主观原因，与工作无关。

### 3. 犯罪表现引发的事故

职工在犯罪进展中发生的事故，也不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人违法行为，与工作性质和职责无关。

## 误区二：三种不能认定工伤事故

### 1. 因工外出期间发生的意外事故

职工因工外出期间如上下班途中、出差等，发生的意外事故，不能认定为工伤。这类情况属于职工个人生活范畴与工作无关。

工伤认定的五大误区：详解哪些情况不属于工伤范畴

### 2. 因病引起的伤亡

职工因病致使的伤亡，不能认定为工伤。这是因为疾病属于个人身体健疑惑，与工作性质和职责无关。

### 3. 因工死亡职工的遗属提出的赔偿请求

因工死亡职工的遗属提出的赔偿请求，不能认定为工伤。这类情况属于遗属权益保障范畴，与工伤认定无关。

工伤认定的五大误区：详解哪些情况不属于工伤范畴

## 误区三：认定工伤的四个条件

### 1. 工作时间

工伤认定需求职工在工作时间、工作场所内发生的意外事故。倘若事故发生在非工作时间或非工作场所，不能认定为工伤。

### 2. 工作原因

工伤认定需求事故与工作原因有直接关联。假若事故与工作无关，不能认定为工伤。

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### 3. 突发意外

工伤认定请求事故属于突发意外。倘使事故是职工预见到的或故意造成的，不能认定为工伤。

### 4. 职业病

工伤认定包含职业病。职工患职业病，合相关条件的，可以认定为工伤。

工伤认定的五大误区：详解哪些情况不属于工伤范畴

## 误区四：误认为所有工作原因致使的伤亡都是工伤

实际上，并非所有工作原因致使的伤亡都能认定为工伤。如前所述，操作、自杀或自残、犯罪行为等致使的伤亡，都不能认定为工伤。

工伤认定的五大误区：详解哪些情况不属于工伤范畴

## 误区五：误认为工伤赔偿范围包含所有损失

工伤赔偿范围主要包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但并非所有损失都能得到赔偿，如精神损害赔偿、家属赡养费等。

工伤认定的五大误区：详解哪些情况不属于工伤范畴

## 总结

工伤认定是保障职工权益的关键环节，正确理解工伤认定的相关规定有助于维护职工的合法权益。本文详细解析了工伤认定的五大误区，期待对大家有所帮助。在实际操作中，要遵循相关法律法规合理判断，保障工伤认定的准确性。

工伤认定的五大误区：详解哪些情况不属于工伤范畴

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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